Har du någonsin fått svara på personlighetsfrågor? Vet du hur man skapar frågor för personlighetstest? Har du någonsin fått ansvaret för att skapa, hantera och administrera ett personlighetstest?

Personlighetsfrågor kan avslöja mycket mer om en person än man tror. De är avsedda att få en inblick i en persons sinne och inställning till livet.

Bortsett från att avslöja grundläggande personlighetsdrag kan dessa frågor låsa upp djupare insikter, t.ex. vilka karriärer som kan vara bra eller dåliga för en person, om en presumtiv arbetskandidat kan vara lämplig för en viss befattning eller vilka studieområden en ny student bör fokusera på (mer om det här nedan).

Om du vill gräva djupare och samla in mer insikt om din målgrupp, använd en personlighetsfrågesportsläsare eller en enkätlämnare för att styra processen.

Typer av personlighetstester

Personlighetstester administreras av olika skäl, t.ex. under anställningsprocessen eller för att förbättra kulturen på arbetsplatsen.

Det finns fem primära typer av personlighetstester, som alla har ett annat tillvägagångssätt när det gäller personlighetsfrågor:

personlighetstyp

  • The Myer-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Kolbe Test
  • DISC Assessment
  • Process Communication Model
  • The Personality Assessment System

Men vart och ett av dessa tester är effektivt, men de kanske inte passar exakt för det du vill uppnå. Lyckligtvis finns det en lösning…

Tre typer av personlighetsfrågor

Dina personlighetsfrågor utgör grunden för ditt test.

Det finns tre olika typer av personlighetsfrågor:

Statement-baserade personlighetsfrågor

Med den här typen av frågor ger du ett påstående, t.ex. ”Jag tycker om att jobba nära med andra”. Svaren mäts vanligtvis på en 5- eller 10-gradig skala, med ”instämmer inte alls” i botten och ”instämmer helt” i toppen. Dessa frågor är effektiva för att samla in kvantifierbara uppgifter men gräver inte alltför djupt i respondentens personlighet.

Slutna personlighetsfrågor

Denna typ av fråga kräver att du ger respondenten flera svar. Du kan till exempel ställa en fråga som: Vad gör du om du inte förstår ett projekt som din chef har tilldelat dig? Svaren kan vara följande: Gå igenom mina anteckningar och hoppas på det bästa, be handledaren om ett förtydligande, be kollegor om hjälp eller be om en förlängd tidsfrist.

Öppen personlighetsfråga

Dessa frågor används vanligtvis i intervjuer, eftersom de tillåter den intervjuade att ge ett detaljerat svar. Öppna frågor kan berätta mycket om en persons personlighet, men bara om du ställer rätt frågor.

Alla dessa personlighetsfrågor är värda att överväga, eftersom en bra blandning kan hjälpa dig att uppnå de avsedda resultaten.

Rekommenderade frågor för personlighetstest

Det finns inget rätt eller fel sätt att genomföra ett personlighetstest, eftersom det till stor del baseras på ditt syfte, respondenten och vad du försöker uppnå.

Samtidigt som det är viktigt att anpassa personlighetstestet så att det motsvarar dina specifikationer är de här 25 frågorna en bra utgångspunkt:

1. Vad anser du vara din största prestation i livet?

Detta berättar hur en person uppfattar framgång. Kanske är deras största prestation en yrkesutmärkelse. Eller kanske är deras största bedrift att uppfostra tre barn som tog en högskoleexamen. Svaret ger dig en bättre förståelse för hur personen prioriterar sitt liv.

pesonalitetstestfrågor

2. Vilka åtgärder vidtar du för att förbli lugn under press?

Detta är en viktig fråga om du anställer för ett jobb i en miljö med snabb utveckling och hög press. Du kan göra denna fråga till en personlighetsfråga med nära svar som:

  • Sök om hjälp
  • Ta en paus
  • Se över arbetsuppgifterna
  • Reklamera
  • Reklamera

3. Vad tycker du om att göra på fritiden?

Vad en person gör utanför jobbet ger dig en inblick i vem han eller hon är. Vissa människor tycker om att titta på tv. Andra tycker om att tillbringa tid utomhus. Vissa har inga personliga intressen alls.

4. Vilken är din favoritsemesterdestination?

Det är en oskyldig fråga utan rätt eller fel svar, men den ger en bättre förståelse för vad personen tycker om. Du kan formulera detta som en nära fråga med svar som:

  • Strand
  • Bergar
  • Krossresor
  • Camping

5. Vilken är den största orättvisa du personligen har upplevt?

Detta är en viktig fråga när du ska avgöra om den intervjuade personen passar kulturellt bra in i ditt företag. Den ger insikter om deras syn på världen, attityder, tidigare erfarenheter och gränser som individ.

6. Vilken är den största utmaning du har ställts inför?

Alla människor ställs inför utmaningar från tid till annan. Genom att förstå en persons största utmaning kan du se hur personen hanterar motgångar. Det hjälper dig också att avgöra om personen kan ta sig an de krav som ditt arbete ställer.

En person kan till exempel svara att hans eller hennes största utmaning var att övervinna en älskad persons död. En annan person kan svara att deras största utmaning var att hitta rätt klädsel till en anställningsintervju. Dessa svar ligger i motsatta ändar av spektrumet.

7. Om du ställs inför ett problem på jobbet, vad är det första du gör?

Att ställa den här frågan, och ge flera svar, ger en sann överblick över hur en person kommer att reagera om han eller hon ställs inför ett problem på jobbet. Svaren kan omfatta:

  • Sök om hjälp
  • Delegera uppgiften till någon annan
  • Sök efter möjliga lösningar
  • Förklara dig

8. Om du bara kunde ändra en sak hos dig själv, vad skulle det vara?

Detta är en spännande fråga eftersom det är ett annat sätt att fråga en person om dennes största brist. Det finns inget rätt eller fel svar, men den feedback du får kan vara användbar för att hjälpa dig att förstå hur personen tänker och om den har förtroende för sig själv.

9. Vilken är den fråga som människor oftast ställer till dig?

Detta är en av de mest kraftfulla frågorna du kan ställa, eftersom den visar dig vad andra tycker om personen.

Är personen ofta tillfrågad om råd? Får personen ofta frågan varför hen drar förhastade slutsatser?

När någon alltid blir tillfrågad om råd betyder det förmodligen att hen är hjälpsam. När någon alltid frågas varför han eller hon drar förhastade slutsatser kan det vara ett tecken på att han eller hon inte är en bra lagspelare.

10. Vad är ditt bästa minne från din barndom?

Är det en semester som de tog med sin familj? Är det en prestation i grundskolan, till exempel att vinna en vetenskaplig tävling? Svaret ger dig en inblick i en upplevelse som gjorde personen till den han eller hon är idag.

11. Vad är ditt sämsta minne från din barndom?

Om du ska fråga om en persons bästa minne från barndomen, följ upp med den här frågan. Återigen kommer svaret att ge dig en bättre förståelse för vem personen är. Om deras värsta minne till exempel var föräldrarnas skilsmässa visar det dig att personen är motståndskraftig.

12. Har du lätt att få nya vänner?

Vissa personer har lätt att få nya vänner, vilket gör att de kan passa in bekvämt i nästan alla miljöer.

Omvänt har andra svårt att få nya vänner, vilket gör att de hamnar i underläge i sociala situationer eller när de ska börja ett nytt jobb.

Personlighetsfrågesport människor

13. Sympatiserar du med människor som går igenom en svår tid?

En person som kan sympatisera med andra är en person som du vill ha i ditt team. Dessa personer är inte bara bekymrade över sig själva utan bryr sig verkligen om andras välbefinnande. De flesta som svarar ”ja” är lagspelare.

14. Tar du itu med uppgifter direkt eller skjuter du upp dem till sista minuten?

När du intervjuar arbetskandidater ger svaret på den här frågan dig en bättre uppfattning om personens arbetsmoral och hur de tar sig an svåra uppgifter. Du vill ha någon i ditt team som är villig att ”dyka in direkt” i stället för att vänta till sista minuten.

15. Vilket var ditt favoritspel när du var barn?

Trivdes de med att spela fotboll med vänner? Vad sägs om att spela på en boll? Vad sägs om kurragömma? Eller föredrog de att leka ensam?

Detta säger mer än en direkt fråga som vanligtvis uppmanar en person att ge ett ”lämpligt” svar. När den används som en närliggande personlighetsfråga kan de möjliga svaren vara:

  • Hide-and-seek
  • Sport
  • Bordspel
  • Pussel
  • Lekar ensam

16. Om du får frågan, vad skulle dina vänner och din familj säga om dig?

Detta är ett annat sätt att fråga ”Hur skulle dina vänner och din familj beskriva dig?”

Detta avslöjar hur andra uppfattar personen. Ställ den som en sluten fråga med svar som:

  • Snäll
  • Smart
  • Snäll
  • Omsorgsfull
  • Rolig

17. Vilken är din bästa egenskap?

Detta liknar fråga nr 16, så det är vettigt att ställa dem efter varandra. Svaret ger dig en tydlig bild av vad en person tycker om sig själv.

En person kanske säger att deras bästa egenskap är att hjälpa andra när de behöver hjälp. En annan person kanske säger att deras bästa egenskap är deras goda utseende. Vem skulle du helst vilja ha vid din sida?

18. Vad är ditt största misslyckande?

Många människor tycker att det är svårt att peka ut och dela med sig av sitt största misslyckande, så att ställa den här frågan tvingar dem att gräva djupt. Svaret ger dig en inblick i personens förflutna, de misstag de har gjort och hur de hanterade dem.

19. Hur vände du ditt största misslyckande till en lärorik erfarenhet?

Denna fråga bör ställas efter #18, eftersom den ger personen möjlighet att förklara hur de vände misslyckandet till en positiv erfarenhet.

20. Vem är din förebild?

För att förstå en persons motiv och prioriteringar är det viktigt att förstå vem personen är. Om den formuleras som en sluten fråga är möjliga svar:

  • Familjemedlem
  • Vän
  • Medarbetare eller arbetsledare
  • En berömd person i historien

21. Vilken var den lyckligaste perioden i ditt liv?

Använd den här frågan för att avslöja hur en person mäter lycka, vilka prioriteringar han/hon har i livet och vilka händelser som format honom/hon till den han/hon är i dag.

22. Vilken var den sorgligaste perioden i ditt liv?

En potentiell följdfråga till nummer 21. Svaret hjälper dig att se hur personen har övervunnit en svår period i sitt liv.

23. Vill du hellre läsa en bok eller titta på tv?

Är du intresserad av att bättre förstå hur en person samlar information? Vill du lära dig hur de föredrar att kommunicera med andra? Den här frågan kan vara till hjälp.

En person som hellre läser en bok är mer benägen att lära sig visuellt, till exempel genom att läsa en uppsättning instruktioner. Personer som föredrar att titta på tv kan också vara visuella, men de är mer benägna att vara öppna för att lära sig genom samtal.

bok- eller tv-personlighet

24. Vem känner dig bäst?

Det är viktigt att förstå om en person har starka personliga relationer. Om deras mamma och pappa känner dem bäst kan de vara introverta. Men om en vän eller arbetskamrat känner dem bäst, utmärker de sig förmodligen i att få vänner och komma överens med andra.

25. Vad är en sak som du aldrig skulle säga till en annan person?

Detta avslöjar en persons personliga gränser. Erbjud svar som t.ex:

  • Något om deras privatliv
  • Kommentarer om deras fysiska utseende
  • Något om deras klädval eller stil
  • Ett uttalande med svordomar

Grunderna för att ställa personlighetsfrågor

Det finns flera anledningar till att göra en personlighetsfråga eller att kräva att någon annan ska göra en sådan för din skull.

För att arbetsgivare ska lära sig mer om anställda

En av de vanligaste metoderna för att använda personlighetsquiz och bedömningar är för yrkesmässiga karriärtester. Personlighetsfrågor bedömer någons styrkor, svagheter, intressen, värderingar och personlighetsdrag. Sådana tester hjälper individer att utforska sina karriäralternativ och hjälper arbetsgivare och rekryteringsgrupper att välja välja ut de lämpligaste kandidaterna för öppna tjänster.

Personlighetsquiz och bedömningar kan också hjälpa arbetsgivare att identifiera vilka anställda som kan vara berättigade till en befordran och förutsäga vilken typ av utbildningsprogram som kan behövas. De anställda kan också identifiera sin ledarstil, vilken typ av miljö de föredrar att arbeta i och vilken typ av motivationsfaktorer de reagerar bäst på. Dessa tester kan vara till hjälp för anställda som kanske känner sig otillfredsställda eller inte är intresserade av sin nuvarande karriär.

Karriärvägar

Arbetsbedömningar är också mycket fördelaktiga för nyutexaminerade gymnasie- och högskoleutbildade. Bedömningarna hjälper till att identifiera vilka typer av karriärer man kan välja utifrån intressen och önskemål. Yrkesbedömningar hjälper till med karriärplaneringen. Det första steget i att skapa en karriärväg är att identifiera yrkesintressen, vilket är anledningen till att många gymnasieskolor låter sina elever göra personlighetstester.

Kundinsikt

Märken och marknadsförare använder personlighetsfrågor för att lära sig mer om sina kunder. Genom att avslöja konsumenternas personlighetsdrag får varumärken och marknadsförare mer insikt om vilka produkter de ska erbjuda och vid vilken tidpunkt. Personlighetsfrågor kan hjälpa marknadsförare att förstå vilka segment av befolkningen de ska rikta in sig på för specifika reklamkampanjer.

En förståelse för en persons personliga preferenser och intressen kan vara till stor hjälp vid produktmarknadsföring. Till exempel: ”Vad ska jag köpa min mamma till jul?” och ”Vad ska jag köpa min pappa till fars dag?” som visas nedan.

Personlighetsfrågor exempel

Sluttliga tankar om personlighetsfrågor

Desto fler tester du genomför, desto lättare blir det att identifiera de personlighetsfrågor som passar bäst för din situation. Snart har du ett system på plats som gör det möjligt för dig att bättre förstå varje respondents önskemål och behov.

Om du är redo att ställa personlighetsfrågor av någon anledning har Opinion Stage allt du behöver. Du har inte bara tillgång till en personlighetsfrågesportsläsare, utan du kan också lägga till den på din webbplats, app och/eller plattformar för sociala medier. Därifrån kan du spåra resultaten för att bättre förstå data och hur du kan använda dem till din fördel.

25 rekommenderade personlighetsfrågor

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.