Ați fost pus vreodată să răspundeți la întrebări despre personalitate? Știți cum să creați întrebări de test de personalitate? Ați fost vreodată însărcinat cu responsabilitatea de a crea, gestiona și administra un test de personalitate?

Întrebările de personalitate pot dezvălui mult mai multe despre o persoană decât vă imaginați. Ele sunt menite să arunce o privire în interiorul minții și a abordării vieții unei persoane.

Pe lângă descoperirea trăsăturilor de bază ale personalității, aceste întrebări pot debloca informații mai profunde, cum ar fi ce cariere pot fi bune sau rele pentru cineva, dacă un potențial candidat la un loc de muncă poate fi potrivit pentru o anumită poziție sau pe ce domenii de studii ar trebui să se concentreze un nou student (mai multe despre acest lucru mai jos).

Dacă doriți să săpați mai adânc și să colectați mai multe informații despre publicul dumneavoastră, utilizați un creator de teste de personalitate sau un creator de sondaje pentru a ghida procesul.

Tipuri de teste de personalitate

Testele de personalitate sunt administrate din diverse motive, cum ar fi în timpul procesului de angajare sau pentru a îmbunătăți cultura locului de muncă.

Există cinci tipuri principale de teste de personalitate, toate acestea având o abordare diferită în ceea ce privește întrebările de personalitate:

tip de personalitate

  • Indicatorul de tip Myer-Briggs (MBTI)
  • Testul Kolbe
  • Evaluarea DISC
  • Modelul de comunicare a proceselor
  • Sistemul de evaluare a personalității

În timp ce fiecare dintre aceste teste este eficient, este posibil ca ele să nu fie o potrivire exactă pentru ceea ce încercați să realizați. Din fericire, există o soluție…

Trei tipuri de întrebări de personalitate

Întrebările de personalitate servesc drept fundație a testului dumneavoastră.

Există trei tipuri distincte de întrebări de personalitate:

Întrebări de personalitate bazate pe declarații

Cu acest tip de întrebare, oferiți o declarație, cum ar fi „Îmi place să lucrez îndeaproape cu alții”. Răspunsurile sunt de obicei măsurate pe o scară de 5 sau 10 grade, cu „nu sunt deloc de acord” în partea de jos și „sunt total de acord” în partea de sus. Aceste întrebări sunt eficiente pentru a colecta date cuantificabile, dar nu sapă prea adânc în personalitatea respondentului.

Întrebări de personalitate cu răspuns închis

Acest tip de întrebare vă cere să oferiți respondentului mai multe răspunsuri. De exemplu, ați putea pune o întrebare de genul:: Ce faceți dacă nu înțelegeți un proiect atribuit de superiorul dumneavoastră? Răspunsurile ar putea include: Să-mi revăd notițele și să sper că va fi bine, să cer clarificări supervizorului, să cer ajutorul colegilor sau să solicit o prelungire a termenului limită.

Întrebări de personalitate cu răspuns deschis

Aceste întrebări sunt utilizate de obicei în interviuri, deoarece permit persoanei intervievate să ofere un răspuns detaliat. Întrebările deschise vă pot spune multe despre personalitatea unei persoane, dar numai dacă le puneți pe cele potrivite.

Toate aceste întrebări de personalitate merită luate în considerare, deoarece un amestec frumos vă poate ajuta să obțineți rezultatele dorite.

Întrebări recomandate pentru testul de personalitate

Nu există un mod corect sau greșit de a efectua un test de personalitate, deoarece se bazează în mare măsură pe scopul dumneavoastră, pe respondent și pe ceea ce încercați să realizați.

În timp ce este important să vă personalizați testul de personalitate pentru a corespunde specificațiilor dumneavoastră, aceste 25 de întrebări sunt un bun punct de plecare:

1. Care considerați că este cea mai mare realizare a dvs. în viață?

Aceasta vă spune cum percepe o persoană succesul. Poate că cea mai mare realizare a lor este un premiu profesional. Sau poate că cea mai mare realizare a lor este creșterea a trei copii care au ajuns să obțină o diplomă universitară. Răspunsul vă va oferi o mai bună înțelegere a modului în care persoana respectivă își prioritizează viața.

Întrebări pentru testul de pesonalitate

2. Ce măsuri luați pentru a rămâne calm sub presiune?

Aceasta este o întrebare importantă dacă faceți o angajare pentru un loc de muncă într-un mediu în mișcare rapidă, cu presiune ridicată. Puteți transforma această întrebare într-o întrebare de personalitate cu răspuns închis, cu răspunsuri precum:

  • Solicită ajutor
  • Fă o pauză
  • Revizuiește sarcinile pe care le ai de îndeplinit
  • Rezolvă

3. Ce îți place să faci în timpul liber?

Ce face o persoană în afara muncii îți dă o idee despre cine este ea. Unii oameni se bucură să se uite la televizor. Altora le place să petreacă timp în aer liber. Unii nu au niciun fel de interese personale.

4. Care este destinația dumneavoastră preferată de vacanță?

Este o întrebare nevinovată, fără un răspuns corect sau greșit, dar care oferă o mai bună înțelegere a ceea ce îi place persoanei. Puteți formula această întrebare ca o întrebare cu răspuns închis, cu răspunsuri de genul:

  • plajă
  • Munți
  • Călătorie pe șosea prin țară
  • Camping

5. Care este cea mai mare nedreptate pe care ați trăit-o personal?

Este o întrebare importantă atunci când se stabilește dacă persoana intervievată se potrivește cultural pentru compania dumneavoastră. Ea oferă informații despre viziunea lor asupra lumii, atitudinile, experiențele din trecut și limitele ca individ.

6. Care este cea mai mare provocare cu care v-ați confruntat?

Toată lumea se confruntă cu provocări din când în când. Înțelegerea celei mai mari provocări a unei persoane vă va arăta modul în care aceasta face față adversității. De asemenea, vă ajută să determinați dacă persoana respectivă este capabilă să își asume cerințele jobului dumneavoastră.

De exemplu, o persoană poate răspunde că cea mai mare provocare a fost depășirea morții unei persoane dragi. O altă persoană poate răspunde că cea mai mare provocare a sa a fost găsirea ținutei potrivite pe care să o poarte la un interviu de angajare. Aceste răspunsuri se află la capetele opuse ale spectrului.

7. Dacă vă confruntați cu o problemă la locul de muncă, care este primul lucru pe care îl faceți?

Punând această întrebare și oferind mai multe răspunsuri, se oferă o imagine de ansamblu reală a modului în care o persoană va reacționa dacă se va confrunta cu o problemă la locul de muncă. Răspunsurile ar putea include:

  • Cercetați ajutor
  • Delegați sarcina altcuiva
  • Cercetați potențiale soluții
  • Căutați scuze

8. Dacă ai putea schimba un singur lucru la tine, care ar fi acela?

Este o întrebare intrigantă, deoarece este un alt mod de a întreba o persoană despre cel mai mare defect al său. Nu există un răspuns corect sau greșit, dar feedback-ul pe care îl primiți poate fi util pentru a vă ajuta să înțelegeți cum gândește persoana respectivă și dacă are încredere în ea însăși.

9. Care este întrebarea pe care oamenii v-o pun cel mai des?

Aceasta este una dintre cele mai puternice întrebări pe care le puteți pune, deoarece vă arată ce cred ceilalți despre persoana respectivă.

Persoana respectivă cere des sfaturi? Este persoana întrebată adesea de ce trage concluzii pripite?

Când cuiva i se cer mereu sfaturi, înseamnă probabil că este de ajutor. Când cineva este mereu întrebat de ce sare la concluzii, ar putea fi un semnal de alarmă că nu este un bun jucător de echipă.

10. Care este cea mai bună amintire din copilărie?

Este vorba de o vacanță pe care au făcut-o cu familia? Este o realizare din școala primară, cum ar fi câștigarea unui concurs de știință? Răspunsul vă oferă o perspectivă asupra unei experiențe care a transformat persoana respectivă în ceea ce este astăzi.

11. Care este cea mai proastă amintire din copilărie?

Dacă aveți de gând să întrebați despre cea mai bună amintire a unei persoane din copilărie, continuați cu această întrebare. Încă o dată, răspunsul vă va permite să înțelegeți mai bine cine este persoana respectivă. De exemplu, dacă cea mai proastă amintire a fost divorțul părinților, vă va arăta că persoana respectivă este rezistentă.

12. Îți este ușor să îți faci prieteni noi?

Unor persoane le este ușor să își facă prieteni noi, ceea ce le permite să se integreze confortabil în aproape orice mediu.

În schimb, altora le este greu să își facă prieteni noi, ceea ce îi dezavantajează în situații sociale sau atunci când încep un nou loc de muncă.

Cercetare de personalitate oameni

13. Simpatizați cu oamenii care trec prin momente dificile?

O persoană care poate simpatiza cu ceilalți este o persoană pe care o doriți în echipa dumneavoastră. Aceste persoane nu sunt preocupate doar de ele însele, ci le pasă cu adevărat de bunăstarea celorlalți. Majoritatea persoanelor care răspund „da” sunt jucători de echipă.

14. Abordați sarcinile imediat sau le amânați până în ultimul moment?

Când intervievați candidații la un loc de muncă, răspunsul la această întrebare vă va da o idee mai bună despre etica de muncă a persoanei și despre modul în care abordează sarcinile dificile. Vreți să aveți în echipa dumneavoastră pe cineva care este dispus să „se arunce direct în treabă”, spre deosebire de a aștepta până în ultimul minut.

15. Care era jocul tău preferat când erai copil?

Îi plăcea să joace fotbal cu prietenii? Ce ziceți de tag? Ce ziceți de v-ați ascunselea? Sau preferau să se joace singuri?

Acest lucru vă va spune mai multe decât o întrebare directă care, de obicei, determină o persoană să ofere un răspuns „adecvat”. Atunci când este folosită ca o întrebare de personalitate cu răspuns închis, răspunsurile potențiale includ:

  • Hide-and-seek
  • Sporturi
  • Jocuri de societate
  • Jocuri de societate
  • Puzzle-uri
  • Jocând singur

16. Dacă ești întrebat, ce ar spune prietenii și familia ta despre tine?

Este un alt mod de a întreba „Cum te-ar descrie prietenii și familia ta?”

Aceasta dezvăluie modul în care ceilalți percep persoana. Puneți-o ca o întrebare cu răspuns închis, cu răspunsuri de genul:

  • Cuviincios
  • Inteligent
  • Îngrijitor
  • Cuviincios
  • Cuviincios

17. Care este cea mai bună trăsătură a ta?

Aceasta este similară cu întrebarea nr. 16, așa că are sens să le punem una după alta. Răspunsul vă oferă o idee clară despre ceea ce crede o persoană despre ea însăși.

O persoană poate spune că cea mai bună trăsătură a sa este aceea de a-i ajuta pe alții la nevoie. O altă persoană poate spune că cea mai bună trăsătură a sa este aspectul său plăcut. Pe cine ați prefera să lucreze alături de dumneavoastră?

18. Care este cel mai mare eșec al tău?

Multor oameni le este greu să identifice și să împărtășească cel mai mare eșec al lor, așa că adresarea acestei întrebări îi va forța să sape adânc. Răspunsul vă oferă o perspectivă asupra trecutului persoanei, a greșelilor pe care le-a făcut și a modului în care le-a rezolvat.

19. Cum ai transformat cel mai mare eșec al tău într-o experiență de învățare?

Această întrebare ar trebui să fie pusă după #18, deoarece îi oferă persoanei ocazia de a explica cum a transformat eșecul într-o experiență pozitivă.

20. Cine este modelul tău?

Înțelegerea motivelor și priorităților unei persoane sunt esențiale pentru a înțelege cine este aceasta. Dacă este formulată ca o întrebare cu răspuns închis, printre răspunsurile potențiale se numără:

  • Membru de familie
  • Amic
  • Coleg de muncă sau supervizor
  • O persoană celebră din istorie

21.Cine este modelul tău? Care a fost cea mai fericită perioadă din viața dumneavoastră?

Utilizați această întrebare pentru a dezvălui modul în care o persoană măsoară fericirea, prioritățile sale în viață și evenimentele care au modelat-o în ceea ce este astăzi.

22. Care a fost cea mai tristă perioadă din viața dumneavoastră?

O potențială întrebare subsecventă la #21, răspunsul vă ajută să vedeți cum a depășit persoana o perioadă dificilă din viața sa.

23. Ați prefera să citiți o carte sau să vă uitați la televizor?

Vă interesează să înțelegeți mai bine modul în care o persoană adună informații? Doriți să aflați cum preferă să comunice cu ceilalți? Această întrebare vă poate ajuta.

O persoană care preferă să citească o carte este mai probabil să învețe vizual, cum ar fi prin citirea unui set de instrucțiuni. Persoanele care preferă să se uite la televizor pot fi, de asemenea, vizuale, dar este mai probabil ca acestea să fie mai deschise la învățarea prin conversație.

Carte sau personalitate TV

24. Cine vă cunoaște cel mai bine?

Este important să înțelegem dacă o persoană are relații personale puternice. Dacă mama și tatăl lor îi cunosc cel mai bine, este posibil să fie o persoană introvertită. Dar dacă un prieten sau un coleg de serviciu îi cunoaște cel mai bine, probabil că excelează în a-și face prieteni și a se înțelege cu ceilalți.

25. Care este un lucru pe care nu l-ați spune niciodată unei alte persoane?

Acest lucru dezvăluie limitele personale ale unei persoane. Oferiți răspunsuri cum ar fi:

  • Ceva despre viața lor personală
  • Comentariu despre aspectul lor fizic
  • Ceva despre alegerea lor vestimentară sau stil
  • Orice afirmație cu un cuvânt de înjurătură

Motive pentru a pune întrebări de personalitate

Există mai multe motive pentru a face un test de personalitate sau pentru a cere altcuiva să facă unul în beneficiul dumneavoastră.

Pentru ca angajatorii să învețe despre angajați

Una dintre cele mai comune practici de utilizare a chestionarelor și evaluărilor de personalitate este pentru testarea ocupațională a carierei. Întrebările de personalitate evaluează punctele forte, punctele slabe, interesele, valorile și trăsăturile de personalitate ale cuiva. Astfel de teste îi vor ajuta pe indivizi să își exploreze opțiunile de carieră și îi vor ajuta pe angajatori și echipele de angajare să aleagă cei mai potriviți candidați pentru posturile vacante.

Chestionarele și evaluările de personalitate îi pot ajuta, de asemenea, pe angajatori să identifice ce angajați ar putea fi eligibili pentru o promovare și să prezică ce fel de programe de formare ar putea fi necesare. Angajații pot identifica, de asemenea, stilul lor de conducere, în ce tip de mediu preferă să lucreze și la ce tip de motivatori răspund cel mai bine. Aceste teste pot fi utile pentru angajații care se pot simți neîmpliniți sau care nu sunt interesați de cariera lor actuală.

Carieră de carieră

Evaluările ocupaționale sunt, de asemenea, extrem de benefice pentru proaspeții absolvenți de liceu și de facultate. Evaluările vor ajuta la identificarea tipurilor de cariere pe care cineva le poate urma pe baza intereselor și aspirațiilor. Evaluările ocupaționale ajută la planificarea carierei. Primul pas în crearea unui traseu profesional este identificarea intereselor ocupaționale, motiv pentru care multe licee îi pun pe elevi să facă teste de personalitate.

Customer Insight

Brandurile și agenții de marketing folosesc întrebări de personalitate pentru a afla mai multe despre clienții lor. Descoperind trăsăturile de personalitate ale consumatorilor, mărcile și marketerii au mai multe informații despre ce produse să ofere și la ce moment. Întrebările privind personalitatea pot ajuta comercianții să înțeleagă ce segmente de populație să vizeze pentru campanii publicitare specifice.

Înțelegerea preferințelor și intereselor personale ale unei persoane poate fi de mare ajutor în marketingul produselor. De exemplu, „Ce ar trebui să îi cumpăr mamei mele de Crăciun?” și „Ce ar trebui să îi cumpăr tatălui meu de Ziua Tatălui?”, așa cum se arată mai jos.

Exemplu de test de personalitate

Gânduri finale despre întrebările de personalitate

Cu cât efectuați mai multe teste, cu atât mai ușor devine să identificați întrebările de personalitate care se potrivesc cel mai bine situației dumneavoastră. Destul de curând, veți avea un sistem care vă va permite să înțelegeți mai bine dorințele și dorințele fiecărui respondent.

Dacă sunteți gata să puneți întrebări de personalitate pentru orice motiv, Opinion Stage vă acoperă. Nu numai că aveți acces la un creator de chestionare de personalitate, dar îl puteți adăuga și pe site-ul dvs. web, aplicația și/sau platformele de social media. De acolo, puteți urmări rezultatele pentru a înțelege mai bine datele și cum să le folosiți în avantajul dumneavoastră.

25 de întrebări de personalitate recomandate.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.