Você já foi perguntado para responder perguntas de personalidade? Você sabe como criar perguntas para o teste de personalidade? Alguma vez você já teve a responsabilidade de criar, gerenciar e administrar um teste de personalidade?

Personalidade perguntas podem revelar muito mais sobre uma pessoa do que imaginava. Elas são feitas para dar uma olhada dentro da mente de uma pessoa e abordar a vida.

Além de revelar traços básicos de personalidade, essas perguntas podem revelar percepções mais profundas, tais como quais carreiras podem ser boas ou ruins para alguém, se um candidato potencial a um emprego pode ser adequado para uma posição específica, ou em quais áreas de estudo um novo estudante deve se concentrar (mais sobre isso abaixo).

Se você quiser cavar mais fundo e coletar mais percepções sobre o seu público, use um questionador de personalidade ou um questionário para orientar o processo.

Testes de Personalidade

Testes de Personalidade são administrados por vários motivos, como durante o processo de contratação ou para melhorar a cultura no local de trabalho.

Existem cinco tipos primários de testes de personalidade, todos eles têm uma abordagem diferente em relação às questões de personalidade:

Tipo de Personalidade

  • O Indicador de Tipo Myer-Briggs (MBTI)
  • Teste de Kolbe
  • Avaliação DISC
  • Modelo de Comunicação do Processo
  • O Sistema de Avaliação da Personalidade

Apesar de cada um destes testes ser eficaz, eles podem não corresponder exactamente ao que estás a tentar alcançar. Felizmente, há uma solução…

Três tipos de questões de personalidade

As suas questões de personalidade servem como base para o seu teste.

Existem três tipos distintos de questões de personalidade:

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Perguntas de Personalidade baseadas em um item

Com este tipo de questão, você oferece uma declaração, tal como “Eu gosto de trabalhar junto com os outros”. As respostas são tipicamente medidas em uma escala de 5 ou 10 graus, com “discordar fortemente” na parte inferior e “concordar fortemente” na parte superior. Essas perguntas são eficazes para a coleta de dados quantificáveis, mas não se aprofundam muito na personalidade do respondente.

Perguntas sobre Personalidade Fechada

Este tipo de pergunta requer que você forneça várias respostas ao respondente. Por exemplo, você poderia fazer uma pergunta como: O que você faz se não entender um projeto designado pelo seu supervisor? As respostas podem incluir: Rever minhas notas e esperar pelo melhor, pedir esclarecimentos ao supervisor, pedir ajuda aos colegas ou solicitar um prazo maior.

Perguntas de Personalidade Abertas

Estas perguntas são tipicamente usadas em entrevistas, pois permitem ao entrevistado fornecer uma resposta detalhada. Perguntas abertas podem dizer muito sobre a personalidade de uma pessoa, mas somente se você perguntar as perguntas certas.

Todas essas perguntas de personalidade são dignas de consideração, pois uma boa mistura pode ajudá-lo a alcançar os resultados pretendidos.

Perguntas Recomendadas para o Teste de Personalidade

Não há maneira certa ou errada de conduzir um teste de personalidade, pois ele é baseado em grande parte no seu propósito, no respondente, e no que você está tentando realizar.

Embora seja importante personalizar o seu teste de personalidade para corresponder às suas especificações, estas 25 perguntas são um bom lugar para começar:

1. O que você considera a sua maior conquista na vida?

Isto diz-lhe como uma pessoa percebe o sucesso. Talvez a sua maior realização seja um prémio profissional. Ou talvez a sua maior realização seja criar três filhos que foram para a universidade. A resposta lhe dará uma melhor compreensão de como a pessoa prioriza sua vida.

Perguntas de teste de personalidade

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2. Que passos você toma para permanecer calmo sob pressão?

Esta é uma pergunta importante se você está contratando para um trabalho em um ambiente de alta pressão e movimento rápido. Você pode transformar isto numa pergunta de personalidade fechada com respostas como:

  • Ask para ajuda
  • Tirar uma folga
  • Revisar as tarefas em mãos
  • Cry

3. O que você gosta de fazer no seu tempo livre?

O que uma pessoa faz fora do trabalho dá-lhe uma visão de quem ela é. Algumas pessoas gostam de ver televisão. Outras gostam de passar o tempo ao ar livre. Algumas não têm qualquer interesse pessoal.

4. Qual é o seu destino de férias favorito?

É uma pergunta inocente sem resposta certa ou errada, mas fornece uma melhor compreensão do que a pessoa gosta. Você pode enquadrar isto como uma pergunta fechada com respostas como:

  • Pesquisa
  • Montanhas
  • Travessia por estradas rurais
  • Campismo

5. Qual é a maior injustiça que você já experimentou pessoalmente?

Esta é uma questão importante ao determinar se o entrevistado é um bom candidato cultural para a sua empresa. Ela fornece insights sobre sua visão do mundo, atitudes, experiências passadas e limites como indivíduo.

6 Qual é o maior desafio que você já enfrentou?

Todos enfrentam desafios de tempos em tempos. Compreender o maior desafio de uma pessoa irá mostrar-lhe como ela lida com a adversidade. Também o ajuda a determinar se a pessoa é capaz de assumir as exigências do seu trabalho.

Por exemplo, uma pessoa pode responder que o seu maior desafio foi superar a morte de um ente querido. Outra pessoa pode responder que o seu maior desafio era encontrar a roupa certa para vestir para uma entrevista de emprego. Estas respostas estão em extremos opostos do espectro.

7. Se você enfrentar um problema no trabalho, qual é a primeira coisa que você faz?

Descrevendo esta pergunta, e fornecendo várias respostas, fornece uma verdadeira visão geral de como uma pessoa irá reagir se enfrentar um problema no trabalho. As respostas podem incluir:

  • Ask para ajuda
  • Delegar a tarefa para outra pessoa
  • Pesquisar soluções potenciais
  • Dar desculpas

8. Se você só pudesse mudar uma coisa sobre você, o que seria?

Esta é uma pergunta intrigante porque é outra maneira de perguntar a uma pessoa sobre sua maior falha. Não há resposta certa ou errada, mas o feedback que você recebe pode ser útil para ajudá-lo a entender como a pessoa pensa e se ela tem confiança em si mesma.

9. Qual é a pergunta que as pessoas lhe fazem com mais frequência?

Esta é uma das perguntas mais poderosas que você pode fazer, pois mostra o que os outros pensam da pessoa.

A pessoa é frequentemente pedida por conselhos? A pessoa é frequentemente perguntada porque tira conclusões precipitadas?

Quando se pede sempre um conselho a alguém, isso provavelmente significa que é útil. Quando alguém é sempre perguntado porque tira conclusões precipitadas, pode ser uma bandeira vermelha a dizer que não é um bom jogador de equipa.

10. Qual é a sua melhor memória da sua infância?

É umas férias que tiraram com a sua família? É um feito na escola primária, tal como ganhar uma feira de ciências? A resposta lhe dá uma visão de uma experiência que transformou a pessoa no que é hoje.

11. Qual é a sua pior memória da sua infância?

Se você vai perguntar sobre a melhor memória de uma pessoa da infância, acompanhe esta pergunta. Mais uma vez, a resposta irá dar-lhe uma melhor compreensão de quem é a pessoa. Por exemplo, se a sua pior memória foi o divórcio dos seus pais, vai mostrar-lhe que a pessoa é resistente.

12. Você acha fácil fazer novos amigos?

Algumas pessoas acham fácil fazer novos amigos, o que lhes permite encaixar-se confortavelmente em quase qualquer ambiente.

Conversamente, outras acham difícil fazer novos amigos, colocando-os em desvantagem em situações sociais ou ao começar um novo emprego.

Pessoas com teste de personalidade

13. Você simpatiza com pessoas que estão passando por um momento difícil?

Uma pessoa que pode simpatizar com os outros é uma pessoa que você quer na sua equipe. Estas pessoas não se preocupam apenas consigo próprias, mas preocupam-se verdadeiramente com o bem estar dos outros. A maioria das pessoas que respondem “sim” são jogadores de equipa.

14. Você enfrenta tarefas imediatamente ou procrastinar até o último minuto?

Ao entrevistar candidatos a emprego, a resposta a esta pergunta dar-lhe-á uma melhor ideia da ética de trabalho da pessoa e de como ela lida com tarefas difíceis. Você quer alguém na sua equipa que esteja disposto a “mergulhar” em vez de esperar até ao último minuto.

15. Qual era seu jogo favorito quando você era criança?

Did eles gostam de jogar futebol com os amigos? E a tag? E que tal esconde-esconde? Ou preferiam jogar sozinhos?

Isso lhe dirá mais do que uma pergunta direta que tipicamente pede a uma pessoa para fornecer uma resposta “apropriada”. Quando usada como uma pergunta de personalidade fechada, as respostas potenciais incluem:

  • Esconder e esconder
  • Desporto
  • Jogos de mesa
  • Buzzles
  • Jogar sozinho

16. Se perguntado, o que seus amigos e familiares diriam sobre você?

Esta é outra maneira de perguntar “Como seus amigos e familiares o descreveriam?”

Isto revela como os outros percebem a pessoa. Pergunte como uma pergunta fechada com respostas como:

  • Mente
  • Smart
  • Cuidado
  • Quieto

17. Qual é a sua melhor característica?

Esta é semelhante à pergunta #16, por isso faz sentido perguntar-lhes de trás para a frente. A resposta dá-lhe uma ideia clara do que uma pessoa pensa de si própria.

Uma pessoa pode dizer que a sua melhor característica é ajudar os outros em momentos de necessidade. Outra pessoa pode dizer que a sua melhor característica é a sua boa aparência. Quem você prefere que trabalhe ao seu lado?

18. Qual é o seu maior fracasso?

Muitas pessoas têm dificuldade em identificar e partilhar o seu maior fracasso, por isso fazer esta pergunta vai forçá-las a cavar fundo. A resposta dá-lhe uma visão do passado da pessoa, dos erros que cometeu e da forma como lidou com eles.

19. Como você transformou seu maior fracasso em uma experiência de aprendizado?

Esta pergunta deve ser feita após #18, pois dá à pessoa a oportunidade de explicar como ela transformou o fracasso em uma experiência positiva.

20. Quem é o seu modelo a seguir?

A compreensão dos motivos e prioridades de uma pessoa é essencial para entender quem ela é. Se enquadrado como uma pergunta fechada, possíveis respostas incluem:

  • Membro da família
  • Amigo
  • Trabalhador ou supervisor
  • Uma pessoa famosa na história

21. Qual foi o período mais feliz da sua vida?

Usa esta pergunta para revelar como uma pessoa mede a felicidade, suas prioridades na vida e os eventos que a moldaram no que ela é hoje.

22. Qual foi o período mais triste da sua vida?

Uma possível pergunta de seguimento para #21, a resposta ajuda a ver como a pessoa superou um período difícil na sua vida.

23. Você prefere ler um livro ou ver televisão?

Você está interessado em entender melhor como uma pessoa reúne informações? Você quer aprender como eles preferem se comunicar com os outros? Esta pergunta pode ajudar.

Uma pessoa que prefere ler um livro tem mais probabilidades de aprender visualmente, por exemplo, lendo um conjunto de instruções. As pessoas que preferem ver televisão também podem ser visuais, mas é mais provável que estejam abertas à aprendizagem através da conversação.

24. Quem o conhece melhor?

É importante compreender se uma pessoa tem relações pessoais fortes. Se sua mãe e seu pai os conhecem melhor, eles podem ser introvertidos. Mas se um amigo ou colega de trabalho os conhece melhor, provavelmente eles são excelentes em fazer amigos e se dar bem com os outros.

25. O que é uma coisa que você nunca diria a outra pessoa?

Esta revela os limites pessoais de uma pessoa. Oferecer respostas tais como:

  • Algo sobre a sua vida pessoal
  • Comentário sobre a sua aparência física
  • Algo sobre a sua escolha de roupa ou estilo
  • Ainda declaração com uma palavra de maldição

Relações para fazer perguntas de personalidade

Existem várias razões para fazer um teste de personalidade ou exigir que outra pessoa faça um para seu benefício.

Para os empregadores aprenderem sobre os empregados

Uma das práticas mais comuns para usar testes de personalidade e avaliações é para testes ocupacionais de carreira. Questões de personalidade avaliam os pontos fortes, fracos, interesses, valores e traços de personalidade de alguém. Tais testes ajudarão os indivíduos a explorar suas opções de carreira e ajudarão empregadores e equipes de contratação a selecionar os candidatos mais adequados para posições em aberto.

Quizzes e avaliações de personalidade também podem ajudar empregadores a identificar quais empregados podem ser elegíveis para uma promoção e prever que tipo de programas de treinamento podem ser necessários. Os empregados também podem identificar seu estilo de liderança, em que tipo de ambiente eles preferem trabalhar e a que tipo de motivadores eles respondem melhor. Esses testes podem ser úteis para funcionários que podem se sentir insatisfeitos ou não interessados em sua carreira atual.

Caminhos de carreira

Avaliações ocupacionais também são extremamente benéficas para os recém-formados do ensino médio e universitários. As avaliações ajudarão a identificar os tipos de carreiras que se pode prosseguir com base em interesses e aspirações. As avaliações ocupacionais ajudam no planejamento de carreira. O primeiro passo para criar um caminho de carreira é identificar interesses ocupacionais, e é por isso que muitas escolas secundárias têm seus alunos fazendo testes de personalidade.

Customer Insight

Brands and Marketers usam perguntas de personalidade para aprender mais sobre seus clientes. Descobrindo os traços de personalidade do consumidor, as marcas e os marqueteiros têm mais informações sobre quais produtos oferecer, e em que momento. Questões de personalidade podem ajudar os marqueteiros a entender quais segmentos da população a serem alvo de campanhas publicitárias específicas.

Compreender as preferências e interesses pessoais de uma pessoa pode ajudar tremendamente com o marketing do produto. Por exemplo, “O que devo comprar minha mãe no Natal?”, e “O que devo comprar meu pai no dia dos pais?” como mostrado abaixo.

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>exemplo de questionário de personalidade

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Pensamentos finais sobre questões de personalidade

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Quantos mais testes você realizar, mais fácil se torna identificar as questões de personalidade que melhor se adequam à sua situação. Em breve, você terá um sistema que lhe permitirá entender melhor os desejos e desejos de cada respondente.

Se você estiver pronto para fazer perguntas de personalidade por qualquer motivo, a Etapa de Opinião já o cobriu. Você não só tem acesso a um quizer de personalidade, mas também pode adicioná-lo ao seu site, aplicativo, e/ou plataformas de mídia social. A partir daí, você pode acompanhar os resultados para entender melhor os dados e como usá-los a seu favor.

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