Ti è mai stato chiesto di rispondere a domande sulla personalità? Sai come creare domande per test di personalità? Sei mai stato incaricato di creare, gestire e amministrare un test di personalità?

Le domande sulla personalità possono rivelare molto più di quanto si pensi su una persona. Hanno lo scopo di dare uno sguardo all’interno della mente e dell’approccio alla vita di una persona.

Oltre a scoprire i tratti di base della personalità, queste domande possono sbloccare intuizioni più profonde, come ad esempio quali carriere possono essere buone o cattive per qualcuno, se un potenziale candidato al lavoro può essere adatto per una posizione specifica, o su quali aree di studio un nuovo studente dovrebbe concentrarsi (di più su questo sotto).

Se si vuole scavare più a fondo e raccogliere più informazioni sul tuo pubblico, utilizzare un creatore di quiz di personalità o di sondaggi per guidare il processo.

Tipi di test di personalità

I test di personalità sono somministrati per vari motivi, come durante il processo di assunzione o per migliorare la cultura del posto di lavoro.

Ci sono cinque tipi principali di test di personalità, che hanno tutti un approccio diverso per quanto riguarda le domande sulla personalità:

tipo di personalità

  • Il Myer-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Kolbe Test
  • DISC Assessment
  • Process Communication Model
  • The Personality Assessment System

Mentre ognuno di questi test è efficace, potrebbero non corrispondere esattamente a ciò che stai cercando di ottenere. Fortunatamente, c’è una soluzione…

Tre tipi di domande sulla personalità

Le tue domande sulla personalità servono come base del tuo test.

Ci sono tre tipi distinti di domande sulla personalità:

Domande sulla personalità basate su dichiarazioni

Con questo tipo di domanda, si offre una dichiarazione, come “Mi piace lavorare a stretto contatto con gli altri”. Le risposte sono tipicamente misurate su una scala di 5 o 10 gradi, con “fortemente in disaccordo” in basso e “fortemente d’accordo” in alto. Queste domande sono efficaci per raccogliere dati quantificabili ma non scavano troppo in profondità nella personalità dell’intervistato.

Domande a risposta chiusa sulla personalità

Questo tipo di domanda richiede di fornire all’intervistato diverse risposte. Per esempio, si potrebbe fare una domanda come: Cosa fai se non capisci un progetto assegnato dal tuo supervisore? Le risposte potrebbero includere: Rivedere i miei appunti e sperare per il meglio, chiedere chiarimenti al supervisore, chiedere aiuto ai colleghi o richiedere una proroga della scadenza.

Domande aperte sulla personalità

Queste domande sono tipicamente usate nelle interviste, poiché permettono all’intervistato di fornire una risposta dettagliata. Le domande aperte possono dirti molto sulla personalità di una persona, ma solo se fai quelle giuste.

Tutte queste domande sulla personalità valgono la pena di essere prese in considerazione, perché un bel mix può aiutarti a raggiungere i risultati desiderati.

Domande consigliate per il test di personalità

Non esiste un modo giusto o sbagliato di condurre un test di personalità, in quanto si basa in gran parte sul tuo scopo, l’intervistato e ciò che stai cercando di ottenere.

Sebbene sia importante personalizzare il test di personalità per soddisfare le tue specifiche, queste 25 domande sono un buon punto di partenza:

1. Quale consideri il tuo più grande risultato nella vita?

Questo ti dice come una persona percepisce il successo. Forse il suo più grande risultato è un premio professionale. O forse il suo più grande risultato è l’aver cresciuto tre figli che sono andati a guadagnarsi una laurea. La risposta ti darà una migliore comprensione di come la persona dà priorità alla sua vita.

domande sul test di risonanza

2. Quali passi fai per rimanere calmo sotto pressione?

Questa è una domanda importante se stai assumendo per un lavoro in un ambiente in rapido movimento e ad alta pressione. Puoi trasformarla in una domanda a risposta chiusa sulla personalità con risposte come:

  • Chiedere aiuto
  • Fare una pausa
  • Rivedere i compiti a portata di mano
  • Piangere

3. Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?

Quello che una persona fa al di fuori del lavoro ti dà un’idea di chi sia. Ad alcune persone piace guardare la televisione. Altri amano passare il tempo all’aperto. Alcuni non hanno alcun interesse personale.

4. Qual è la tua destinazione preferita per le vacanze?

È una domanda innocente senza una risposta giusta o sbagliata, ma fornisce una migliore comprensione di ciò che piace alla persona. Puoi inquadrarla come una domanda a risposta chiusa con risposte come:

  • Spiaggia
  • Montagna
  • Viaggio in campagna
  • Camping

5. Qual è la più grande ingiustizia che hai sperimentato personalmente?

Questa è una domanda importante quando si determina se l’intervistato è un buon adattamento culturale per la tua azienda. Fornisce intuizioni sulla loro visione del mondo, atteggiamenti, esperienze passate e limiti come individuo.

6. Qual è la più grande sfida che hai affrontato?

Tutti affrontano delle sfide di tanto in tanto. Capire la più grande sfida di una persona ti mostrerà come affronta le avversità. Ti aiuta anche a determinare se la persona è in grado di affrontare le richieste del tuo lavoro.

Per esempio, una persona può rispondere che la sua più grande sfida è stata superare la morte di una persona cara. Un’altra persona potrebbe rispondere che la sua più grande sfida è stata trovare il vestito giusto da indossare per un colloquio di lavoro. Queste risposte sono agli estremi opposti dello spettro.

7. Se affronti un problema sul lavoro, qual è la prima cosa che fai?

Facendo questa domanda, e fornendo diverse risposte, si ottiene una vera panoramica di come una persona reagirà se affronta un problema sul lavoro. Le risposte potrebbero includere:

  • Chiedere aiuto
  • Delegare il compito a qualcun altro
  • Ricercare potenziali soluzioni
  • Correre a scuse

8. Se potessi cambiare solo una cosa di te, quale sarebbe?

Questa è una domanda intrigante perché è un altro modo di chiedere ad una persona il suo più grande difetto. Non c’è una risposta giusta o sbagliata, ma il feedback che ricevi può essere utile per aiutarti a capire come pensa la persona e se ha fiducia in se stessa.

9. Qual è la domanda che le persone ti fanno più spesso?

Questa è una delle domande più potenti che puoi fare, perché ti mostra cosa pensano gli altri della persona.

La persona chiede spesso consigli? Gli si chiede spesso perché salta alle conclusioni?

Quando a qualcuno viene sempre chiesto un consiglio, probabilmente significa che è utile. Quando a qualcuno viene sempre chiesto perché salta alle conclusioni, potrebbe essere una bandiera rossa che non è un buon giocatore di squadra.

10. Qual è il tuo miglior ricordo della tua infanzia?

È una vacanza fatta con la famiglia? È un risultato nella scuola elementare, come vincere una fiera della scienza? La risposta ti dà un’idea di un’esperienza che ha trasformato la persona in quello che è oggi.

11. Qual è il tuo peggior ricordo della tua infanzia?

Se hai intenzione di chiedere il miglior ricordo di una persona dall’infanzia, continua con questa domanda. Ancora una volta, la risposta ti darà una migliore comprensione di chi è la persona. Per esempio, se il loro peggior ricordo è stato il divorzio dei loro genitori, vi mostrerà che la persona è resiliente.

12. Trovi facile fare nuove amicizie?

Alcune persone trovano facile fare nuove amicizie, il che permette loro di inserirsi comodamente in quasi tutti gli ambienti.

Al contrario, altri trovano difficile fare nuove amicizie, mettendoli così in svantaggio in situazioni sociali o quando si inizia un nuovo lavoro.

personality quiz people

13. Simpatizzi con le persone che stanno attraversando un momento difficile?

Una persona che può simpatizzare con gli altri è una persona che vuoi nella tua squadra. Queste persone non si preoccupano solo di se stesse, ma si preoccupano veramente del benessere degli altri. La maggior parte delle persone che rispondono “sì” sono giocatori di squadra.

14. Affronti i compiti subito o procrastini fino all’ultimo minuto?

Quando si intervistano i candidati, la risposta a questa domanda vi darà un’idea migliore dell’etica del lavoro della persona e di come affrontano i compiti difficili. Volete qualcuno nella vostra squadra che sia disposto a “tuffarsi subito” invece di aspettare fino all’ultimo minuto.

15. Qual era il tuo gioco preferito quando eri un bambino?

Gli piaceva giocare a calcio con gli amici? Che dire del tag? E a nascondino? O preferivano giocare da soli?

Questo vi dirà più di una domanda diretta che tipicamente spinge una persona a fornire una risposta “appropriata”. Quando viene usata come domanda a risposta chiusa sulla personalità, le potenziali risposte includono:

  • Nascondino
  • Sport
  • Giochi da tavolo
  • Puzzle
  • Giocare da solo

16. Se ti viene chiesto, cosa direbbero di te i tuoi amici e la tua famiglia?

Questo è un altro modo di chiedere “Come ti descriverebbero i tuoi amici e la tua famiglia?”

Questo rivela come gli altri percepiscono la persona. Falla come una domanda a risposta chiusa con risposte come:

  • Cordiale
  • Intelligente
  • Caritatevole
  • Sufficiente

17. Qual è la tua migliore caratteristica?

Questa è simile alla domanda #16, quindi ha senso farle una dietro l’altra. La risposta ti dà una chiara idea di ciò che una persona pensa di se stessa.

Una persona può dire che la sua migliore caratteristica è aiutare gli altri nel momento del bisogno. Un’altra persona può dire che la sua caratteristica migliore è il suo bell’aspetto. Chi preferiresti avere al tuo fianco?

18. Qual è il tuo più grande fallimento?

Molte persone trovano difficile individuare e condividere il loro più grande fallimento, quindi porre questa domanda li costringerà a scavare in profondità. La risposta dà un’idea del passato della persona, degli errori che ha fatto e del modo in cui li ha affrontati.

19. Come hai trasformato il tuo più grande fallimento in un’esperienza di apprendimento?

Questa domanda dovrebbe essere posta dopo il #18, perché dà alla persona l’opportunità di spiegare come hanno trasformato il fallimento in un’esperienza positiva.

20. Chi è il tuo modello?

Comprendere le motivazioni e le priorità di una persona è essenziale per capire chi è. Se inquadrato come una domanda a risposta chiusa, le potenziali risposte includono:

  • Membro della famiglia
  • Amico
  • Co-lavoratore o supervisore
  • Una persona famosa nella storia

21. Qual è stato il periodo più felice della tua vita?

Utilizza questa domanda per rivelare come una persona misura la felicità, le sue priorità nella vita e gli eventi che l’hanno plasmata in quello che è oggi.

22. Qual è stato il periodo più triste della tua vita?

Una potenziale domanda di follow-up a #21, la risposta aiuta a vedere come la persona ha superato un periodo difficile nella sua vita.

23. Preferisci leggere un libro o guardare la televisione?

Ti interessa capire meglio come una persona raccoglie informazioni? Vuoi imparare come preferiscono comunicare con gli altri? Questa domanda può aiutare.

Una persona che preferisce leggere un libro è più propensa a imparare visivamente, ad esempio leggendo una serie di istruzioni. Le persone che preferiscono guardare la televisione possono anche essere visive, ma è più probabile che siano aperte all’apprendimento attraverso la conversazione.

Personaggio da libro o da tv

24. Chi ti conosce meglio?

È importante capire se una persona ha forti relazioni personali. Se la madre e il padre li conoscono meglio, potrebbe essere un introverso. Ma se un amico o un collega li conosce meglio, probabilmente eccellono nel fare amicizia e andare d’accordo con gli altri.

25. Qual è una cosa che non diresti mai ad un’altra persona?

Questo rivela i limiti personali di una persona. Offri risposte come:

  • Qualcosa sulla loro vita personale
  • Commento sul loro aspetto fisico
  • Qualcosa sulla loro scelta di abbigliamento o stile
  • Qualsiasi dichiarazione con una parolaccia

Ragioni per fare domande sulla personalità

Ci sono diverse ragioni per fare un quiz sulla personalità o richiedere a qualcun altro di farne uno a tuo beneficio.

Per i datori di lavoro per conoscere i dipendenti

Una delle pratiche più comuni per l’utilizzo di quiz di personalità e valutazioni è per i test occupazionali di carriera. Le domande sulla personalità valutano i punti di forza, le debolezze, gli interessi, i valori e i tratti di personalità di qualcuno. Tali test aiuteranno gli individui a esplorare le loro opzioni di carriera, e aiuteranno i datori di lavoro e i team di assunzione a scegliere i candidati più adatti per le posizioni aperte.

I quiz e le valutazioni della personalità possono anche aiutare i datori di lavoro a identificare quali dipendenti possono essere idonei per una promozione e prevedere che tipo di programmi di formazione potrebbero essere necessari. I dipendenti possono anche identificare il loro stile di leadership, il tipo di ambiente in cui preferiscono lavorare e a quale tipo di motivatori rispondono meglio. Questi test possono essere utili per i dipendenti che possono sentirsi insoddisfatti o non interessati alla loro attuale carriera.

Percorsi di carriera

Le valutazioni occupazionali sono anche estremamente utili per i recenti diplomati e laureati. Le valutazioni aiutano a identificare i tipi di carriere che si possono perseguire in base agli interessi e alle aspirazioni. Le valutazioni professionali aiutano a pianificare la carriera. Il primo passo nella creazione di un percorso di carriera è quello di identificare gli interessi professionali, che è il motivo per cui molte scuole superiori fanno fare agli studenti dei test di personalità.

Customer Insight

Marchi e commercianti usano domande sulla personalità per imparare di più sui loro clienti. Scoprendo i tratti della personalità dei consumatori, le marche e i commercianti hanno più informazioni su quali prodotti offrire e in quale momento. Le domande sulla personalità possono aiutare i commercianti a capire quali segmenti della popolazione prendere di mira per specifiche campagne pubblicitarie.

Capire le preferenze e gli interessi personali di una persona può aiutare enormemente nel marketing dei prodotti. Per esempio, “Cosa devo comprare a mia madre per Natale?” e “Cosa devo comprare a mio padre per la festa del papà?” come mostrato qui sotto.

esempio di quiz sulla personalità

Pensieri finali sulle domande sulla personalità

Più test si fanno, più facile diventa individuare le domande sulla personalità che meglio si adattano alla situazione. Abbastanza presto, avrai un sistema in atto che ti permetterà di capire meglio i desideri di ogni intervistato.

Se sei pronto a fare domande sulla personalità per qualsiasi motivo, Opinion Stage ti ha coperto. Non solo hai accesso a un creatore di quiz sulla personalità, ma puoi anche aggiungerlo al tuo sito web, app e/o piattaforme di social media. Da lì, puoi monitorare i risultati per capire meglio i dati e come usarli a tuo vantaggio.

25 Domande sulla personalità consigliate

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