Mindannyian sikerre vágyunk – az üzletünkben, a pénzügyeinkben, a kapcsolatainkban.

De csak kevesen találnak beteljesülést minden területen.

Nincs egyértelmű, mindenki számára megfelelő út a sikerhez.

Megtanultam, hogy az üzleti sikerhez ismerni kell a célunkat, hinni magunkban, cselekedni, mérni az eredményeket és soha nem feladni. De ez még nem minden…

Abraham Lincoln mondta;

“Adj nekem hat órát, hogy kivágjak egy fát, és az első négy órát a fejsze élezésével töltöm.”

Ez szerintem a következőket jelenti:

Amikor valamit el akarsz érni, érdemes időt szánnod arra, hogy kidolgozd, milyen eszközökre van szükséged a feladathoz – hosszú távon időt takarítasz meg, és biztos, hogy el is éred.

Kétségtelenül ugyanez vonatkozik arra is, amikor kitűzünk egy célt, nem?

Előre időt kell szánnunk arra, hogy kidolgozzuk, mire lesz szükségünk a célunk eléréséhez.

Egyértelmű számomra.

Most…

Tegyük fel, hogy a célunk az, hogy epikus életünk legyen. Mi a legfontosabb eszköz, ami rendelkezésünkre áll ahhoz, hogy epikus életet éljünk?

Azt állítom, hogy a többi ember.

Az emberek, akikkel körülvesszük magunkat – ők vannak a legnagyobb hatással a viselkedésünkre, a hozzáállásunkra és az eredményeinkre.

Mélyebbre ássunk egy kicsit…..

A közelség hatalom

Azok az emberek, akikkel a legtöbb időt töltöd, nagy hatással vannak a hangulatodra, arra, ahogyan a világot látod, és az önmagaddal szemben támasztott elvárásaidra.

Amilyen előnyös, ha olyan emberekkel veszed körül magad, akik boldoggá tesznek, ugyanolyan hátrányt szenvedsz, ha az üzleti vagy társadalmi köreidben negatívak vagy szűk látókörűek.

Dr. David McClelland harvardi szociálpszichológus kutatása szerint,

Az emberek, akikkel társulsz, 95%-ban meghatározzák az életed sikerét vagy kudarcát.

Igen.

95% nagy dolog.

Auditálja a körét

Sokszor kényelmetlen lehet kilépni olyan szakmai kapcsolatokból, amelyekből hiány van.

Nem akarja felégetni a hidakat, és lehet, hogy néhány ilyen barátot vagy kollégát már régóta ismer.

De a komfortzónád végénél kezdődik a varázslat.

Találj egy mentort

Ha fel akarod gyorsítani a sikereidet, fontos, hogy olyan sikeres emberekkel vedd körül magad, akiktől tanulhatsz.

Megvan a stratégiájuk a sikerhez, akár tudnak róla, akár nem, és ha időt töltesz velük, te is kialakíthatsz egy hasonlót.

Egy lépéssel tovább mehetsz, és sok mentort találhatsz.

Az egyik ok, amiért elindítottam a LinkedIn Heroes-t, az az, hogy kapcsolatot építhessek az általam leginkább csodált vállalkozókkal.

Személyiségfejlesztés

Hogy olyan emberekkel vedd körül magad, akik a következő szintre visznek, ott kell időt töltened, ahol ők vannak.

A sikeres és ambiciózus emberek olyan szemináriumokra és workshopokra járnak, amelyek táplálják az elméjüket és arra késztetik őket, hogy kitágítsák önmagukat.

Kiteszik magukat a más szemléletűeknek, és folyamatosan kilökik magukat a komfortzónájukból.

Ez az oka annak, hogy évről évre visszamegyek önkéntesnek Tony Robbins rendezvényeire.

Növeld a mércédet

Még fontosabb, hogy ha minden helyes dolgot megteszel, de nem kerülsz olyan emberek közé, akik magasabb mércét állítanak fel neked, akkor nagyobb a valószínűsége, hogy elbuksz.

A tanulság itt az, hogy aktívan alakítsd ki a szociális környezetedet.

Ne hagyd, hogy a közelségen vagy a véletlenen múljon, vagy azon, hogy mindig is így volt.

Tudatosan tervezd meg, hogy kiket engedsz és kiket nem engedsz az életedbe.

Légy proaktív

Kerülj olyan emberekkel, akiket csodálsz. Olyanokká válunk, mint azok az emberek, akiknek úgy döntünk, hogy kitesszük magunkat.

Ez megfertőz téged azokkal a viselkedési formákkal és hozzáállással, amelyek segítettek nekik a sikerük elérésében, így valószínűbbé válik, hogy te is hasonló eredményeket érsz el az életedben.

Te irányítasz.

Kérdezd meg magadtól:

Kik azok az emberek, akiket a legjobban csodálsz, akik a legpozitívabbak, és akik segítenek neked elérni az életcéljaidat? A megfelelő emberek a kortárscsoportodban vannak, vagy ideje lenne néhány nevet hozzátenned?

***

Köszönöm, hogy elolvastad!

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.