Válaszoltál már személyiségkérdésekre? Tudod, hogyan kell személyiségteszt kérdéseket készíteni? Megbízták már valaha azzal a feladattal, hogy személyiségtesztet készítsen, irányítson és adminisztráljon?

A személyiségkérdések sokkal többet elárulhatnak egy személyről, mint gondolnánk. Céljuk, hogy betekintést nyerjünk egy személy elméjébe és életszemléletébe.

Az alapvető személyiségjegyek feltárásán túl ezek a kérdések mélyebb betekintést is nyújthatnak, például abba, hogy melyik karrier lehet jó vagy rossz valaki számára, hogy egy leendő álláskereső alkalmas lehet-e egy adott pozícióra, vagy hogy egy új diáknak milyen tanulmányi területekre kellene összpontosítania (erről bővebben alább).

Ha mélyebbre akar ásni és több betekintést szeretne gyűjteni a közönségéről, használjon személyiségkvízkészítő vagy felméréskészítő programot a folyamat irányításához.

A személyiségtesztek típusai

A személyiségteszteket különböző okokból alkalmazzák, például a felvételi eljárás során vagy a munkahelyi kultúra javítása érdekében.

A személyiségteszteknek öt fő típusa létezik, amelyek mindegyike más-más megközelítést alkalmaz a személyiséggel kapcsolatos kérdések tekintetében:

személyiségtípus

  • A Myer-Briggs Típusmutató (MBTI)
  • Kolbe teszt
  • DISC Assessment
  • Process Communication Model
  • The Personality Assessment System

Míg mindegyik teszt hatékony, nem biztos, hogy pontosan megfelelnek annak, amit Ön el szeretne érni. Szerencsére van megoldás…

A személyiséggel kapcsolatos kérdések három típusa

A személyiséggel kapcsolatos kérdések szolgálnak a teszt alapjaiként.

A személyiséggel kapcsolatos kérdéseknek három különböző típusa van:

Kijelentésalapú személyiséggel kapcsolatos kérdések

Ezzel a kérdéstípussal egy állítást kínál fel, például: “Szeretek másokkal szorosan együtt dolgozni”. A válaszokat jellemzően egy öt- vagy tízfokozatú skálán mérik, alul az “egyáltalán nem értek egyet”, felül pedig a “teljesen egyetértek”. Ezek a kérdések hatékonyak a számszerűsíthető adatok gyűjtésére, de nem ásnak túl mélyre a válaszadó személyiségében.

Zárt végű személyiségkérdések

Ez a kérdéstípus megköveteli, hogy a válaszadónak több választ adjon. Például feltehet egy olyan kérdést, mint például: Mit tesz, ha nem érti a felettese által kijelölt projektet? A válaszok között szerepelhetnek a következők: Átnézem a jegyzeteimet, és remélem a legjobbakat, felvilágosítást kérek a felettesemtől, segítséget kérek a kollégáimtól, vagy hosszabbított határidőt kérek.

Nyílt végű személyiségkérdések

Ezeket a kérdéseket általában interjúk során használják, mivel lehetővé teszik, hogy a megkérdezett részletes választ adjon. A nyílt végű kérdések sokat elárulhatnak az illető személyiségéről, de csak akkor, ha a megfelelő kérdéseket teszi fel.

A személyiséggel kapcsolatos kérdések mindegyikét érdemes megfontolni, mivel egy szép keverék segíthet a kívánt eredmények elérésében.

Javasolt személyiségteszt kérdések

Nincs helyes vagy helytelen módja a személyiségteszt elvégzésének, mivel ez nagyban függ a céljától, a válaszadótól és attól, hogy mit szeretne elérni.

Noha fontos, hogy személyiségtesztjét a saját igényeihez igazítsa, ez a 25 kérdés jó kiindulópont:

1. Mit tart a legnagyobb eredményének az életében?

Ez elárulja, hogy az illető hogyan érzékeli a sikert. Lehet, hogy a legnagyobb eredménye egy szakmai díj. Vagy talán a legnagyobb eredményük az, hogy felneveltek három gyermeket, akik főiskolai diplomát szereztek. A válaszból jobban megértheti, hogy az illető hogyan rangsorolja az életét.

hangsúlyos tesztkérdések

2. Milyen lépéseket tesz, hogy nyomás alatt is nyugodt maradjon?

Ez egy fontos kérdés, ha gyorsan változó, nagy nyomás alatt álló munkakörbe veszik fel. Ezt zárt végű személyiségkérdéssé alakíthatja olyan válaszokkal, mint:

  • Segítséget kér
  • Szünetet tart
  • Áttekintjük a feladatokat
  • Sírni

3. Mit csinál szívesen a szabadidejében?

Az, amit egy személy a munkán kívül csinál, betekintést ad abba, hogy ki is ő valójában. Vannak, akik szeretnek tévézni. Mások szívesen töltik az idejüket a szabadban. Van, akinek egyáltalán nincsenek személyes érdeklődési körei.

4. Mi a kedvenc nyaralási célpontja?

Ez egy ártatlan kérdés, amire nincs helyes vagy helytelen válasz, de jobban megérthetjük belőle, hogy mit szeret az illető. Ezt a kérdést megfogalmazhatod zárt végű kérdésként olyan válaszokkal, mint:

  • Parti strand
  • Hegyek
  • Vidéki kirándulás
  • Camping

5. Mi volt a legnagyobb igazságtalanság, amit személyesen megtapasztaltál?

Ez egy fontos kérdés annak megállapításakor, hogy az interjúalany kulturálisan illik-e a vállalatodhoz. Betekintést nyújt a világnézetébe, a hozzáállásába, a múltbeli tapasztalataiba és az egyéni határaiba.

6. Mi volt a legnagyobb kihívás, amellyel szembesült?

Mindenki szembesül időről időre kihívásokkal. Egy személy legnagyobb kihívásának megértése megmutatja, hogyan kezeli a megpróbáltatásokat. Segít annak megállapításában is, hogy az illető képes-e vállalni az Ön munkájával járó követelményeket.

Egy személy például azt válaszolhatja, hogy a legnagyobb kihívása egy szerette halálának leküzdése volt. Egy másik személy azt válaszolhatja, hogy a legnagyobb kihívása az volt, hogy megtalálja a megfelelő ruhát az állásinterjúra. Ezek a válaszok a spektrum ellentétes végein helyezkednek el.

7. Ha problémával szembesül a munkahelyén, mi az első dolog, amit tesz?

Ez a kérdés és több válasz megadása valós képet ad arról, hogyan reagál egy személy, ha problémával szembesül a munkahelyén. A válaszok között szerepelhetnek:

  • Segítséget kérni
  • A feladatot másra átruházni
  • Megkeresni a lehetséges megoldásokat
  • Kérni kifogásokat

8. Ha csak egy dolgot változtathatnál meg magadon, mi lenne az?

Ez egy érdekes kérdés, mert ez egy másik módja annak, hogy megkérdezzük az embert a legnagyobb hibájáról. Nincs helyes vagy helytelen válasz, de a kapott visszajelzés hasznos lehet ahhoz, hogy megértsük, hogyan gondolkodik az illető, és hogy van-e önbizalma önmagában.

9. A kérdésre a válaszok közül válaszolni kell. Mi az a kérdés, amit az emberek a leggyakrabban tesznek fel neked?

Ez az egyik leghatásosabb kérdés, amit feltehet, mivel megmutatja, hogy mások mit gondolnak az illetőről.

Az illető gyakran kér tanácsot? Gyakran kérdezik az illetőtől, hogy miért von le elhamarkodott következtetéseket?

Ha valakitől mindig tanácsot kérnek, az valószínűleg azt jelenti, hogy segítőkész. Ha valakitől mindig megkérdezik, hogy miért von le következtetéseket, az piros zászló lehet, hogy nem jó csapatjátékos.

10. Mi a legjobb emléke a gyermekkorából?

Egy nyaralás, amit a családjukkal tettek? Egy általános iskolai eredmény, például a tudományos kiállítás megnyerése? A válasz betekintést nyújt egy olyan élménybe, amely az illetőt azzá tette, aki ma.

11. Mi a legrosszabb emléked a gyermekkorodból?

Ha a személy legjobb gyermekkori emlékére kérdezel rá, kövesd ezt a kérdést. A válaszból ismét jobban megértheted, hogy ki is az illető. Ha például a legrosszabb emléke a szülei válása volt, az megmutatja, hogy az illető rugalmas.

12. Könnyen találsz új barátokat?

Egyik ember könnyen talál új barátokat, így szinte bármilyen környezetben kényelmesen be tudnak illeszkedni.

Mások ezzel szemben nehezen találnak új barátokat, ami hátrányos helyzetbe hozza őket társas helyzetekben vagy egy új munka megkezdésekor.

személyiségkvíz emberek

13. Együtt tudsz érezni azokkal az emberekkel, akik nehéz időszakon mennek keresztül?

Aki képes együttérezni másokkal, az olyan ember, akit a csapatodban szeretnél tudni. Ezek az emberek nem csak magukkal foglalkoznak, hanem valóban törődnek mások jólétével. A legtöbb ember, aki igennel válaszol, csapatjátékos.

14. Azonnal nekilát a feladatoknak, vagy az utolsó pillanatig halogatja őket?

Az álláspályázatra jelentkezőkkel folytatott interjúk során az erre a kérdésre adott válasz jobb képet ad az illető munkamoráljáról és arról, hogyan oldja meg a nehéz feladatokat. Olyan embert szeretne a csapatába, aki hajlandó “azonnal belevetni magát”, szemben azzal, hogy az utolsó pillanatig várjon.

15. Mi volt a kedvenc játéka gyerekkorában?

Szerettek focizni a barátaikkal? Mi a helyzet a fogócskával? Mit szóltak a bújócskához? Vagy inkább egyedül játszottak?

Ez többet elárul, mint egy közvetlen kérdés, amely általában arra készteti a személyt, hogy “megfelelő” választ adjon. Ha zárt végű személyiségkérdésként használjuk, a lehetséges válaszok közé tartoznak:

  • Bújócska
  • Sport
  • Társasjátékok
  • Puzzle
  • Egyedül játszani

16. Ha megkérdeznénk, mit mondanának Önről a barátai és a családtagjai?

Ez egy másik módja annak a kérdésnek, hogy “Hogyan jellemeznék Önt a barátai és a családtagjai?”

Ez azt mutatja meg, hogyan látják mások az illetőt. Tegye fel zárt végű kérdésként olyan válaszokkal, mint:

  • kedves
  • okos
  • gondoskodó
  • csendes

17. Mi a legjobb tulajdonságod?

Ez hasonló a 16. kérdéshez, ezért van értelme egymás után kérdezni őket. A válasz egyértelmű képet ad arról, hogy az illető mit gondol magáról.

Lehet, hogy valaki azt mondja, hogy a legjobb tulajdonsága az, hogy segít másokon a szükség idején. Egy másik személy azt mondhatja, hogy a legjobb tulajdonsága a jóképűsége. Ön kit látna szívesebben maga mellett dolgozni?

18. Mi a legnagyobb kudarcod?

Sok ember nehezen tudja meghatározni és megosztani a legnagyobb kudarcát, ezért ha felteszi ezt a kérdést, arra kényszeríti, hogy mélyre ásson. A válasz betekintést nyújt az illető múltjába, az elkövetett hibáiba, és abba, hogyan dolgozta fel azokat.

19. Hogyan változtatta a legnagyobb kudarcát tanulási tapasztalattá?

Ezt a kérdést a #18 után kell feltenni, mivel lehetőséget ad az illetőnek arra, hogy elmagyarázza, hogyan változtatta a kudarcot pozitív élménnyé.

20. Ki a példaképe?

A személy motívumainak és prioritásainak megismerése elengedhetetlen ahhoz, hogy megértsük, ki is ő valójában. Ha zárt kérdésként fogalmazzuk meg, a lehetséges válaszok között szerepelhet:

  • Családtag
  • Barát
  • Munkatárs vagy felettes
  • Egy híres személy a történelemben

21. Melyik volt élete legboldogabb időszaka?

Ezzel a kérdéssel feltárhatja, hogy az illető hogyan méri a boldogságot, milyen prioritásai vannak az életében, és milyen események formálták olyanná, amilyen ma.

22. Melyik volt a legszomorúbb időszak az életében?

A 21. kérdés lehetséges folytatása, a válasz segít meglátni, hogy az illető hogyan küzdötte le életének egy nehéz időszakát.

23. Inkább könyvet olvasna vagy tévét nézne?

Az érdekli, hogy jobban megértse, hogyan gyűjti az illető az információkat? Szeretné megtudni, hogyan kommunikál legszívesebben másokkal? Ez a kérdés segíthet.

Aki inkább könyvet olvasna, az inkább vizuálisan tanul, például egy használati utasítás elolvasásával. Azok az emberek, akik inkább tévét néznek, szintén vizuálisak lehetnek, de nagyobb valószínűséggel nyitottak a beszélgetésen keresztül történő tanulásra.

könyv vagy tévés személyiség

24. Ki ismeri Önt a legjobban?

Nagyon fontos megérteni, ha egy személynek erős személyes kapcsolatai vannak. Ha az édesanyjuk és az édesapjuk ismeri őket a legjobban, akkor lehet, hogy introvertáltak. De ha egy barát vagy munkatárs ismeri őket a legjobban, akkor valószínűleg a barátkozásban és a másokkal való kijövésben jeleskednek.

25. Mi az a dolog, amit soha nem mondanál egy másik embernek?

Ez felfedi az ember személyes határait. Ajánljon fel olyan válaszokat, mint például:

  • Valamit a magánéletéről
  • Kommentárt a fizikai megjelenéséről
  • Valamit a ruhaválasztásáról vagy stílusáról
  • Mindenféle káromkodást tartalmazó kijelentés

A személyiséggel kapcsolatos kérdések feltevésének okai

Egy személyiségteszt elvégzésének vagy más személyiségteszt elvégzésére való felszólításának több oka is van az Ön érdekében.

A munkáltatók számára, hogy megismerjék a munkavállalókat

A személyiségkvízek és -felmérések alkalmazásának egyik legelterjedtebb gyakorlata a karrierfoglalkozások tesztelése. A személyiségkérdések felmérik valakinek az erősségeit, gyengeségeit, érdeklődési körét, értékeit és személyiségjegyeit. Az ilyen tesztek segítenek az egyéneknek feltérképezni a karrierlehetőségeket, és segítenek a munkáltatóknak és a felvételi csapatoknak kiválasztani a legmegfelelőbb jelölteket a nyitott állásokra.

A személyiségkvízek és értékelések segíthetnek a munkáltatóknak abban is, hogy azonosítsák, mely alkalmazottak lehetnek alkalmasak az előléptetésre, és megjósolják, milyen képzési programokra lehet szükség. A munkavállalókkal azonosíthatják a vezetési stílusukat is, azt, hogy milyen környezetben szeretnek dolgozni, és milyen típusú motivátorokra reagálnak a legjobban. Ezek a tesztek hasznosak lehetnek azon munkavállalók számára, akik esetleg úgy érzik, hogy nem teljesedtek ki, vagy nem érdekli őket a jelenlegi karrierjük.

Karrierutak

A foglalkozásfelmérések a friss középiskolai és főiskolai diplomások számára is rendkívül hasznosak. Az értékelések segítenek meghatározni, hogy az érdeklődés és a törekvések alapján milyen típusú pályákat lehet követni. A foglalkozásfelmérések segítenek a karriertervezésben. A karrierútvonal kialakításának első lépése a foglalkozási érdeklődések azonosítása, ezért sok középiskola személyiségteszteket végeztet a diákokkal.

Vevői betekintés

A márkák és a marketingesek személyiségkérdéseket használnak, hogy többet tudjanak meg a vásárlóikról. A fogyasztói személyiségjegyek feltárásával a márkák és a marketingesek nagyobb rálátással rendelkeznek arra, hogy milyen termékeket kínáljanak, és mikor. A személyiséggel kapcsolatos kérdések segíthetnek a marketingeseknek megérteni, hogy a lakosság mely szegmenseit célozzák meg az egyes reklámkampányokkal.

A személy személyes preferenciáinak és érdeklődési körének megismerése óriási segítséget jelenthet a termékmarketingben. Például: “Mit vegyek az anyukámnak karácsonyra?”, és “Mit vegyek az apukámnak apák napjára?”, mint az alábbiakban látható.

személyiségkvíz példa

Végső gondolatok a személyiségkérdésekről

Minél több tesztet végez, annál könnyebb lesz meghatározni az adott helyzetnek leginkább megfelelő személyiségkérdéseket. Hamarosan olyan rendszerrel fog rendelkezni, amely lehetővé teszi, hogy jobban megértse az egyes válaszadók igényeit és vágyait.

Ha bármilyen okból készen áll arra, hogy személyiséggel kapcsolatos kérdéseket tegyen fel, az Opinion Stage segít Önnek. Nemcsak hozzáférhet egy személyiségkvíz-készítőhöz, hanem hozzá is adhatja azt weboldalához, alkalmazásához és/vagy közösségi médiaplatformjaihoz. Onnan nyomon követheti az eredményeket, hogy jobban megértse az adatokat, és hogyan használhatja fel azokat az előnyére.

25 ajánlott személyiségkérdés

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.