On vous a déjà demandé de répondre à des questions de personnalité ? Savez-vous comment créer des questions de test de personnalité ? Avez-vous déjà été chargé de la responsabilité de créer, de gérer et d’administrer un test de personnalité ?

Les questions de personnalité peuvent révéler beaucoup plus sur une personne qu’on ne l’imagine. Elles ont pour but de jeter un coup d’œil dans l’esprit et l’approche de la vie d’une personne.

En plus de découvrir les traits de personnalité de base, ces questions peuvent débloquer des connaissances plus profondes, comme les carrières qui peuvent être bonnes ou mauvaises pour quelqu’un, si un candidat potentiel à l’emploi peut convenir à un poste spécifique, ou les domaines d’études sur lesquels un nouvel étudiant devrait se concentrer (plus à ce sujet ci-dessous).

Si vous voulez creuser plus profondément et recueillir plus d’informations sur votre public, utilisez un fabricant de quiz de personnalité ou un fabricant de sondage pour guider le processus.

Types de tests de personnalité

Les tests de personnalité sont administrés pour diverses raisons, comme lors du processus d’embauche ou pour améliorer la culture du lieu de travail.

Il existe cinq principaux types de tests de personnalité, qui adoptent tous une approche différente en ce qui concerne les questions de personnalité :

type de personnalité

  • L’indicateur de type Myer-Briggs (MBTI)
  • Test de Kolbe
  • Évaluation DISC
  • Modèle de communication de processus
  • Le système d’évaluation de la personnalité

Bien que chacun de ces tests soit efficace, ils peuvent ne pas correspondre exactement à ce que vous essayez d’accomplir. Heureusement, il existe une solution…

Trois types de questions de personnalité

Vos questions de personnalité servent de base à votre test.

Il existe trois types distincts de questions de personnalité :

Questions de personnalité basées sur des énoncés

Avec ce type de question, vous proposez un énoncé, tel que « J’aime travailler en étroite collaboration avec les autres. » Les réponses sont généralement mesurées sur une échelle de 5 ou 10 degrés, avec « fortement en désaccord » en bas et « fortement d’accord » en haut. Ces questions sont efficaces pour recueillir des données quantifiables mais ne creusent pas trop la personnalité du répondant.

Questions de personnalité fermées

Ce type de question vous oblige à fournir plusieurs réponses au répondant. Par exemple, vous pouvez poser une question telle que : Que faites-vous si vous ne comprenez pas un projet assigné par votre superviseur ? Les réponses peuvent être les suivantes : Revoir mes notes et espérer le meilleur, demander des éclaircissements au superviseur, demander de l’aide à des collègues ou demander un délai supplémentaire.

Questions ouvertes sur la personnalité

Ces questions sont généralement utilisées dans les entretiens, car elles permettent à la personne interrogée de fournir une réponse détaillée. Les questions ouvertes peuvent vous en apprendre beaucoup sur la personnalité d’une personne, mais seulement si vous posez les bonnes.

Toutes ces questions de personnalité valent la peine d’être considérées, car un bon mélange peut vous aider à obtenir les résultats escomptés.

Questions recommandées pour le test de personnalité

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de réaliser un test de personnalité, car cela dépend en grande partie de votre objectif, du répondant et de ce que vous essayez d’accomplir.

Bien qu’il soit important de personnaliser votre test de personnalité pour qu’il corresponde à vos spécifications, ces 25 questions sont un bon point de départ :

1. Que considérez-vous comme votre plus grande réussite dans la vie ?

Cela vous indique comment une personne perçoit le succès. Peut-être que leur plus grande réussite est un prix professionnel. Ou peut-être que leur plus grande réussite est d’élever trois enfants qui ont obtenu un diplôme universitaire. La réponse vous donnera une meilleure compréhension de la façon dont la personne donne des priorités à sa vie.

questions de test de tonalité

2. Quelles mesures prenez-vous pour rester calme sous pression ?

C’est une question importante si vous recrutez pour un emploi dans un environnement à évolution rapide et à forte pression. Vous pouvez transformer cette question en une question de personnalité fermée avec des réponses telles que :

  • Demander de l’aide
  • Prendre une pause
  • Revoir les tâches à accomplir
  • Crier

3. Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre ?

Ce qu’une personne fait en dehors du travail vous donne un aperçu de qui elle est. Certaines personnes aiment regarder la télévision. D’autres aiment passer du temps à l’extérieur. Certaines n’ont aucun intérêt personnel.

4. Quelle est votre destination de vacances préférée ?

C’est une question innocente sans bonne ou mauvaise réponse, mais elle permet de mieux comprendre ce que la personne aime. Vous pouvez formuler cette question comme une question fermée avec des réponses telles que :

  • Plage
  • Montagnes
  • Voyage à travers le pays
  • Camping

5. Quelle est la plus grande injustice que vous ayez personnellement vécue ?

Cette question est importante pour déterminer si la personne interrogée est un bon ajustement culturel pour votre entreprise. Elle donne un aperçu de sa vision du monde, de ses attitudes, de ses expériences passées et de ses limites en tant qu’individu.

6. Quel est le plus grand défi auquel vous avez été confronté?

Tout le monde est confronté à des défis de temps en temps. Comprendre le plus grand défi d’une personne vous montrera comment elle gère l’adversité. Cela vous aidera également à déterminer si la personne est capable d’assumer les exigences de votre travail.

Par exemple, une personne peut répondre que son plus grand défi a été de surmonter la mort d’un être cher. Une autre personne peut répondre que son plus grand défi a été de trouver la bonne tenue à porter pour un entretien d’embauche. Ces réponses se situent à des extrémités opposées du spectre.

7. Si vous êtes confronté à un problème au travail, quelle est la première chose que vous faites ?

Poser cette question, et fournir plusieurs réponses, donne un véritable aperçu de la façon dont une personne réagira si elle est confrontée à un problème au travail. Les réponses peuvent inclure :

  • Demander de l’aide
  • Déléguer la tâche à quelqu’un d’autre
  • Rechercher des solutions potentielles
  • Faire des excuses

8. Si vous ne pouviez changer qu’une seule chose chez vous, qu’est-ce que ce serait ?

C’est une question intrigante car c’est une autre façon de demander à une personne quel est son plus grand défaut. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, mais les commentaires que vous recevez peuvent être utiles pour vous aider à comprendre comment la personne pense et si elle a confiance en elle.

9. Quelle est la question que les gens vous posent le plus souvent ?

C’est l’une des questions les plus puissantes que vous pouvez poser, car elle vous montre ce que les autres pensent de la personne.

La personne est-elle souvent sollicitée pour des conseils ? Demande-t-on souvent à la personne pourquoi elle saute aux conclusions ?

Lorsqu’on demande toujours des conseils à quelqu’un, cela signifie probablement qu’il est utile. Quand on demande toujours à quelqu’un pourquoi il saute aux conclusions, cela peut être un drapeau rouge indiquant qu’il n’est pas un bon joueur d’équipe.

10. Quel est votre meilleur souvenir d’enfance ?

S’agit-il de vacances qu’ils ont prises avec leur famille ? S’agit-il d’une réalisation à l’école primaire, comme le fait de gagner une foire scientifique ? La réponse vous donne un aperçu d’une expérience qui a fait de la personne ce qu’elle est aujourd’hui.

11. Quel est votre pire souvenir d’enfance ?

Si vous allez demander à une personne quel est son meilleur souvenir d’enfance, poursuivez avec cette question. Encore une fois, la réponse vous permettra de mieux comprendre qui est cette personne. Par exemple, si son pire souvenir était le divorce de ses parents, cela vous montrera que la personne est résiliente.

12. Avez-vous de la facilité à vous faire de nouveaux amis ?

Certaines personnes ont de la facilité à se faire de nouveaux amis, ce qui leur permet de s’intégrer confortablement dans presque tous les milieux.

A l’inverse, d’autres ont de la difficulté à se faire de nouveaux amis, ce qui les désavantage dans les situations sociales ou au moment de commencer un nouvel emploi.

quiz de personnalité personnes

13. Compatissez-vous avec les personnes qui traversent une période difficile ?

Une personne qui peut sympathiser avec les autres est une personne que vous voulez dans votre équipe. Ces personnes ne sont pas seulement préoccupées par elles-mêmes mais se soucient vraiment du bien-être des autres. La plupart des personnes qui répondent « oui » sont des joueurs d’équipe.

14. Vous attaquez-vous aux tâches tout de suite ou procrastinez-vous jusqu’à la dernière minute ?

Lors de l’entretien avec les candidats à l’emploi, la réponse à cette question vous donnera une meilleure idée de l’éthique de travail de la personne et de sa façon d’aborder les tâches difficiles. Vous voulez quelqu’un dans votre équipe qui est prêt à  » plonger tout de suite  » plutôt que d’attendre jusqu’à la dernière minute.

15. Quel était votre jeu préféré lorsque vous étiez enfant ?

Aimaient-ils jouer au football avec leurs amis ? Et le tir à la corde ? Et le jeu de cache-cache ? Ou préféraient-ils jouer seuls ?

Cela vous en dira plus qu’une question directe qui incite généralement une personne à fournir une réponse  » appropriée « . Lorsqu’elle est utilisée comme une question fermée sur la personnalité, les réponses potentielles comprennent :

  • Cache-cache
  • Sports
  • Jeux de société
  • Puzzles
  • Jouer seul

16. Si on vous le demande, que diraient vos amis et votre famille de vous ?

C’est une autre façon de demander « Comment vos amis et votre famille vous décriraient-ils ? »

Cela révèle comment les autres perçoivent la personne. Posez-la comme une question fermée avec des réponses telles que :

  • Gentil
  • Smart
  • Caring
  • Quiet

17. Quel est votre meilleur trait de caractère ?

Cette question est similaire à la question n°16, il est donc logique de les poser dos à dos. La réponse vous donne une idée claire de ce qu’une personne pense d’elle-même.

Une personne peut dire que son meilleur trait de caractère est d’aider les autres en cas de besoin. Une autre personne peut dire que son meilleur trait de caractère est sa bonne mine. Qui préféreriez-vous voir travailler à vos côtés ? 18. Quel est votre plus grand échec ?

Beaucoup de gens trouvent difficile de cerner et de partager leur plus grand échec, alors le fait de poser cette question les obligera à creuser profondément. La réponse vous donne un aperçu du passé de la personne, des erreurs qu’elle a commises et de la façon dont elle les a gérées.

19. Comment avez-vous transformé votre plus grand échec en une expérience d’apprentissage ?

Cette question devrait être posée après le numéro 18, car elle donne à la personne l’occasion d’expliquer comment elle a transformé l’échec en une expérience positive.

20. Qui est votre modèle ?

Comprendre les motivations et les priorités d’une personne est essentiel pour comprendre qui elle est. Si elle est formulée comme une question fermée, les réponses potentielles comprennent :

  • Un membre de la famille
  • Un ami
  • Un collègue de travail ou un superviseur
  • Une personne célèbre dans l’histoire

21. Quelle a été la période la plus heureuse de votre vie ?

Utilisez cette question pour révéler comment une personne mesure le bonheur, ses priorités dans la vie et les événements qui l’ont façonnée pour devenir ce qu’elle est aujourd’hui.

22. Quelle a été la période la plus triste de votre vie ?

Une question de suivi potentielle du n°21, la réponse vous aide à voir comment la personne a surmonté une période difficile de sa vie.

23. Préférez-vous lire un livre ou regarder la télévision ?

Vous souhaitez mieux comprendre comment une personne rassemble les informations ? Voulez-vous apprendre comment elle préfère communiquer avec les autres ? Cette question peut vous aider.

Une personne qui préfère lire un livre est plus susceptible d’apprendre visuellement, par exemple en lisant un ensemble d’instructions. Les personnes qui préfèrent regarder la télévision peuvent également être visuelles, mais elles sont plus susceptibles d’être ouvertes à l’apprentissage par la conversation.

Personnalité de livre ou de télévision

24. Qui vous connaît le mieux ?

Il est important de comprendre si une personne a des relations personnelles fortes. Si leur mère et leur père les connaissent le mieux, ils peuvent être introvertis. Mais si un ami ou un collègue de travail les connaît le mieux, ils excellent probablement à se faire des amis et à s’entendre avec les autres.

25. Quelle est une chose que vous ne diriez jamais à une autre personne ?

Cela révèle les limites personnelles d’une personne. Proposez des réponses telles que :

  • Quelque chose sur leur vie personnelle
  • Commentaire sur leur apparence physique
  • Quelque chose sur leur choix de vêtements ou de style
  • Toute déclaration avec un mot d’imprécation

Raisons de poser des questions de personnalité

Il y a plusieurs raisons de faire un questionnaire de personnalité ou d’exiger que quelqu’un d’autre en fasse un pour votre bénéfice.

Pour les employeurs, afin d’en savoir plus sur les employés

L’une des pratiques les plus courantes d’utilisation des questionnaires et évaluations de personnalité est le test professionnel de carrière. Les questions sur la personnalité évaluent les forces, les faiblesses, les intérêts, les valeurs et les traits de personnalité d’une personne. De tels tests aideront les individus à explorer leurs options de carrière, et aideront les employeurs et les équipes d’embauche à choisir les candidats les plus appropriés pour les postes ouverts.

Les quiz et évaluations de personnalité peuvent également aider les employeurs à identifier les employés qui peuvent être éligibles pour une promotion et à prédire quel type de programmes de formation peut être nécessaire. Les employés peuvent également identifier leur style de leadership, le type d’environnement dans lequel ils préfèrent travailler, et le type de motivateurs auxquels ils répondent le mieux. Ces tests peuvent être utiles pour les employés qui peuvent se sentir insatisfaits ou non intéressés par leur carrière actuelle.

Parcours de carrière

Les évaluations professionnelles sont également extrêmement bénéfiques pour les récents diplômés du secondaire et de l’université. Les évaluations aideront à identifier les types de carrières que l’on peut poursuivre en fonction des intérêts et des aspirations. Les évaluations professionnelles aident à la planification de la carrière. La première étape de la création d’un parcours professionnel consiste à identifier les intérêts professionnels, ce qui explique pourquoi de nombreuses écoles secondaires font passer des tests de personnalité à leurs élèves.

Customer Insight

Les marques et les spécialistes du marketing utilisent des questions de personnalité pour en savoir plus sur leurs clients. En découvrant les traits de personnalité des consommateurs, les marques et les marketeurs ont plus d’idées sur les produits à offrir, et à quel moment. Les questions de personnalité peuvent aider les marketeurs à comprendre quels segments de la population cibler pour des campagnes publicitaires spécifiques.

Comprendre les préférences et les intérêts personnels d’une personne peut aider énormément au marketing des produits. Par exemple, « Qu’est-ce que je devrais acheter à ma mère pour Noël ? », et « Qu’est-ce que je devrais acheter à mon père pour la fête des pères ? », comme indiqué ci-dessous.

quiz de personnalité exemple

Pensées finales sur les questions de personnalité

Plus vous effectuez de tests, plus il devient facile de cerner les questions de personnalité qui conviennent le mieux à votre situation. Assez rapidement, vous aurez un système en place qui vous permettra de mieux comprendre les désirs et les envies de chaque répondant.

Si vous êtes prêt à poser des questions de personnalité pour n’importe quelle raison, Opinion Stage vous couvre. Non seulement vous avez accès à un créateur de quiz de personnalité, mais vous pouvez également l’ajouter à votre site Web, votre application et/ou vos plateformes de médias sociaux. De là, vous pouvez suivre les résultats pour mieux comprendre les données et comment les utiliser à votre avantage.

25 questions de personnalité recommandées.

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