Onko sinua koskaan pyydetty vastaamaan persoonallisuuskysymyksiin? Tiedätkö, miten laatia persoonallisuustestikysymyksiä? Onko sinulle koskaan annettu tehtäväksi laatia, hallita ja hallinnoida persoonallisuustestiä?

Persoonallisuuskysymykset voivat paljastaa ihmisestä paljon enemmän kuin kuvitteletkaan. Niiden tarkoituksena on päästä kurkistamaan henkilön mieleen ja lähestymistapaan elämään.

Peruspersoonallisuuspiirteiden paljastamisen lisäksi nämä kysymykset voivat avata syvällisempiä oivalluksia, kuten sen, mitkä ammatit voivat olla jollekin henkilölle hyviä tai huonoja, sopiiko mahdollinen työnhakija johonkin tiettyyn tehtävään tai mihin opiskelualueisiin uuden opiskelijan tulisi keskittyä (tästä lisää jäljempänä).

Jos haluat kaivaa pintaa syvemmälle ja kerätä enemmän tietoa yleisöstäsi, käytä persoonallisuuskyselyiden tai kyselyiden tekijää prosessin ohjaamiseen.

Persoonallisuustestien tyypit

Persoonallisuustestejä tehdään eri syistä, kuten työhönottoprosessin aikana tai työpaikkakulttuurin parantamiseksi.

Persoonallisuustestejä on viisi päätyyppiä, jotka kaikki lähestyvät persoonallisuuskysymyksiä eri tavalla:

persoonallisuustyyppi

  • Myer-Briggsin tyyppi-indikaattori (MBTI)
  • Kolben testi
  • DISC-arviointi
  • Prosessiviestintämalli
  • Persoonallisuudenarviointijärjestelmä

Vaikkakin kukin näistä testeistä on tehokas, ne eivät välttämättä vastaa täysin sitä, mitä yrität saavuttaa. Onneksi on olemassa ratkaisu…

Kolme persoonallisuuskysymystyyppiä

Persoonallisuuskysymyksesi toimivat testisi perustana.

Persoonallisuuskysymyksiä on kolmea erilaista tyyppiä:

Lausumiin perustuvat persoonallisuuskysymykset

Tässä kysymystyypissä tarjoat lausuman, kuten ”Nautin läheisestä yhteistyöstä muiden kanssa”. Vastaukset mitataan tyypillisesti 5- tai 10-portaisella asteikolla, jonka alareunassa on ”täysin eri mieltä” ja yläreunassa ”täysin samaa mieltä”. Nämä kysymykset ovat tehokkaita määrällisesti mitattavissa olevien tietojen keräämiseen, mutta ne eivät kaivaudu liian syvälle vastaajan persoonallisuuteen.

Suljettuja persoonallisuuskysymyksiä

Tämä kysymystyyppi edellyttää, että vastaajalle annetaan useita vastauksia. Voit esimerkiksi esittää kysymyksen, kuten esim: Mitä teet, jos et ymmärrä esimiehesi määräämää projektia? Vastauksia voisivat olla mm: Tarkistan muistiinpanoni ja toivon parasta, pyydän esimieheltä selvennystä, pyydän kollegoilta apua tai pyydän pidennettyä määräaikaa.

Avaamattomat persoonallisuuskysymykset

Tällaisia kysymyksiä käytetään tyypillisesti haastatteluissa, sillä ne antavat haastateltavalle mahdollisuuden antaa yksityiskohtaisen vastauksen. Avoimet kysymykset voivat kertoa paljon henkilön persoonallisuudesta, mutta vain jos kysyt oikeat kysymykset.

Kaikki nämä persoonallisuuskysymykset ovat harkitsemisen arvoisia, sillä mukava yhdistelmä voi auttaa saavuttamaan halutut tulokset.

Suositellut persoonallisuustestikysymykset

Ei ole olemassa oikeaa tai väärää tapaa tehdä persoonallisuustestiä, sillä se perustuu pitkälti tarkoitukseesi, vastaajaan ja siihen, mitä yrität saavuttaa.

Vaikka on tärkeää räätälöidä persoonallisuustestisi vastaamaan spesifikaatioitasi, nämä 25 kysymystä tarjoavat hyvän lähtökohdan:

1. Mitä pidät suurimpana saavutuksenasi elämässä?

Tämä kertoo, miten henkilö kokee menestyksen. Ehkä hänen suurin saavutuksensa on ammatillinen palkinto. Tai ehkä heidän suurin saavutuksensa on kolmen lapsen kasvattaminen, jotka saivat korkeakoulututkinnon. Vastaus antaa sinulle paremman käsityksen siitä, miten henkilö asettaa elämänsä tärkeysjärjestykseen.

pesonaalisuustestin kysymykset

2. Mihin toimiin ryhdyt pysyäksesi rauhallisena paineen alaisena?

Tämä on tärkeä kysymys, jos olet palkkaamassa työhön nopeatempoiseen ja paineistettuun ympäristöön. Voit tehdä tästä tiiviin persoonallisuuskysymyksen esimerkiksi seuraavilla vastauksilla:

  • Kysy apua
  • Pitäkää taukoa
  • Katso käsillä olevia tehtäviä uudelleen
  • Kirota

3. Mitä teet mielelläsi vapaa-ajallasi?

Mitä henkilö tekee työnsä ulkopuolella, antaa sinulle tietoa siitä, millainen hän on. Jotkut ihmiset katsovat mielellään televisiota. Toiset viettävät mielellään aikaa ulkona. Joillakin ei ole lainkaan henkilökohtaisia kiinnostuksen kohteita.

4. Mikä on lempilomakohteesi?

Tämä on viaton kysymys, johon ei ole oikeaa tai väärää vastausta, mutta se antaa paremman käsityksen siitä, mistä henkilö nauttii. Voit muotoilla tämän lähikysymykseksi ja antaa vastauksia, kuten:

  • Ranta
  • Vuoret
  • Matka maalle
  • Telttailu

5. Mikä on suurin vääryys, jonka olet henkilökohtaisesti kokenut?

Tämä on tärkeä kysymys, kun määritetään, sopiiko haastateltava kulttuurisesti hyvin yritykseesi. Se antaa tietoa hänen maailmankatsomuksestaan, asenteistaan, aiemmista kokemuksistaan ja rajoistaan yksilönä.

6. Mikä on suurin haaste, jonka olet kohdannut?

Kaikki kohtaavat ajoittain haasteita. Henkilön suurimman haasteen ymmärtäminen osoittaa, miten hän selviytyy vastoinkäymisistä. Se auttaa sinua myös päättelemään, pystyykö henkilö vastaamaan työsi vaatimuksiin.

Yksi henkilö voi esimerkiksi vastata, että hänen suurin haasteensa on ollut rakkaansa kuoleman voittaminen. Toinen henkilö voi vastata, että hänen suurin haasteensa oli löytää oikea asu työhaastatteluun. Nämä vastaukset ovat spektrin vastakkaisissa päissä.

7. Jos kohtaat ongelman työssäsi, mitä teet ensimmäisenä?

Tämän kysymyksen esittäminen ja useiden vastausten antaminen antaa todellisen yleiskuvan siitä, miten henkilö reagoi, jos hän kohtaa ongelman työssä. Vastauksia voisivat olla esimerkiksi:

  • Pyydä apua
  • Välitä tehtävä jollekulle toiselle
  • Etsikää mahdollisia ratkaisuja
  • Keksiä tekosyitä

8. Mikä on ongelma? Jos voisit muuttaa itsessäsi vain yhden asian, mikä se olisi?

Tämä on kiehtova kysymys, koska se on toinen tapa kysyä ihmiseltä hänen suurinta vikaansa. Oikeaa tai väärää vastausta ei ole, mutta saamasi palaute voi auttaa sinua ymmärtämään, miten henkilö ajattelee ja luottaako hän itseensä.

9. Mikä on oikea tai väärä vastaus? Mikä on kysymys, jota ihmiset kysyvät sinulta useimmiten?

Tämä on yksi tehokkaimmista kysymyksistä, joita voit kysyä, sillä se osoittaa, mitä muut ajattelevat henkilöstä.

Kysytäänkö henkilöltä usein neuvoa? Kysytäänkö henkilöltä usein, miksi hän tekee hätiköityjä johtopäätöksiä?

Kun joltakulta kysytään aina neuvoa, se todennäköisesti tarkoittaa, että hän on avulias. Kun joltakulta kysytään aina, miksi hän tekee hätiköityjä johtopäätöksiä, se voi olla punainen lippu siitä, että hän ei ole hyvä tiimipelaaja.

10. Mikä on paras muistosi lapsuudestasi?

Onko se loma, jonka he tekivät perheensä kanssa? Onko se jokin saavutus peruskoulussa, kuten tiedemessujen voittaminen? Vastaus antaa sinulle käsityksen kokemuksesta, joka teki henkilöstä sen, mikä hän on tänään.

11. Mikä on pahin muistosi lapsuudestasi?

Jos aiot kysyä henkilön parasta muistoa lapsuudesta, jatka kysymystä tällä kysymyksellä. Jälleen kerran vastaus antaa sinulle paremman käsityksen siitä, kuka henkilö on. Jos hänen pahin muistonsa on esimerkiksi vanhempiensa avioero, se osoittaa, että henkilö on sitkeä.

12. Onko sinun helppo saada uusia ystäviä?

Joidenkin ihmisten on helppo saada uusia ystäviä, minkä ansiosta he sopeutuvat mukavasti melkein mihin tahansa ympäristöön.

Joidenkin taas on vaikea saada uusia ystäviä, mikä asettaa heidät epäedulliseen asemaan sosiaalisissa tilanteissa tai aloittaessaan uuden työn.

persoonallisuuskysely ihmisistä

13. Tunnetko myötätuntoa ihmisiä kohtaan, jotka käyvät läpi vaikeita aikoja?

Henkilö, joka osaa tuntea myötätuntoa muita kohtaan, on henkilö, jonka haluat tiimiisi. Nämä ihmiset eivät ole huolissaan vain itsestään, vaan todella välittävät muiden hyvinvoinnista. Useimmat ihmiset, jotka vastaavat ”kyllä”, ovat tiimipelaajia.

14. Tartutko tehtäviin heti vai viivytteletkö viime hetkeen asti?

Haastatellessasi työnhakijoita tämän kysymyksen vastaus antaa paremman käsityksen henkilön työmoraalista ja siitä, miten hän tarttuu vaikeisiin tehtäviin. Haluat tiimiisi henkilön, joka on valmis ”sukeltamaan heti mukaan” eikä odottamaan viime hetkeen asti.

15. Mikä oli lempipelisi lapsena?

Pelasitko mielelläsi jalkapalloa ystävien kanssa? Entä hippaa? Entäpä piilosta? Vai leikkivätkö he mieluummin yksin?

Tämä kertoo enemmän kuin suora kysymys, joka yleensä kehottaa henkilöä antamaan ”sopivan” vastauksen. Kun sitä käytetään läheisenä persoonallisuuskysymyksenä, mahdollisia vastauksia ovat:

  • Kätköily
  • Urheilu
  • Lautapelit
  • Palapelit
  • Palapelit
  • Yksin pelaaminen

16. Jos sinulta kysytään, mitä ystäväsi ja perheesi sanoisivat sinusta?

Tämä on toinen tapa kysyä ”Miten ystäväsi ja perheesi kuvailisivat sinua?”

Tämä paljastaa, miten muut kokevat henkilön. Kysy se sulkeutuvana kysymyksenä ja anna vastauksia, kuten:

  • Kiltti
  • Älykäs
  • Huolellinen
  • Hiljainen

17. Kysy, mitä mieltä ystäväsi ovat. Mikä on paras ominaisuutesi?

Tämä on samanlainen kuin kysymys #16, joten on järkevää kysyä ne peräkkäin. Vastauksesta saa selvän käsityksen siitä, mitä henkilö ajattelee itsestään.

Joku voi sanoa, että hänen paras ominaisuutensa on auttaa muita hädän hetkellä. Toinen henkilö saattaa sanoa, että hänen paras piirteensä on hänen hyvännäköisyytensä. Kumman haluaisit mieluummin työskentelevän rinnallasi?

18. Mikä on suurin epäonnistumisesi?

Monien ihmisten on vaikea määritellä ja kertoa suurinta epäonnistumistaan, joten tämän kysymyksen esittäminen pakottaa heidät kaivautumaan syvälle. Vastauksen avulla saat käsityksen henkilön menneisyydestä, hänen tekemistään virheistä ja tavasta, jolla hän on selvinnyt niistä.

19. Miten käänsit suurimman epäonnistumisesi oppimiskokemukseksi?

Tämä kysymys tulisi esittää numeron 18 jälkeen, sillä se antaa henkilölle mahdollisuuden selittää, miten hän käänsi epäonnistumisen positiiviseksi kokemukseksi.

20. Kuka on roolimallisi?

Henkilön motiivien ja prioriteettien ymmärtäminen on olennaista sen ymmärtämiseksi, kuka hän on. Jos se muotoillaan lähikysymykseksi, mahdollisia vastauksia ovat esimerkiksi:

  • perheenjäsen
  • ystävä
  • Työtoveri tai esimies
  • kuuluisa henkilö historiasta

21. Mikä on esikuvasi? Mikä oli elämänne onnellisin ajanjakso?

Käyttäkää tätä kysymystä paljastaaksenne, miten henkilö mittaa onnellisuutta, hänen prioriteettejaan elämässä ja tapahtumia, jotka muovasivat hänet sellaiseksi, joka hän on nykyään.

22. Mikä oli elämäsi surullisin ajanjakso?

Potentiaalinen jatkokysymys numerolle 21. Vastauksen avulla näet, miten henkilö on selvinnyt vaikeasta ajanjaksosta elämässään.

23. Luetko mieluummin kirjaa vai katsotko televisiota?

Oletko kiinnostunut ymmärtämään paremmin, miten henkilö kerää tietoa? Haluatko oppia, miten he mieluiten kommunikoivat muiden kanssa? Tämä kysymys voi auttaa.

Henkilö, joka mieluummin lukisi kirjaa, oppii todennäköisemmin visuaalisesti, esimerkiksi lukemalla ohjeita. Ihmiset, jotka katsovat mieluummin televisiota, voivat myös olla visuaalisia, mutta he ovat todennäköisemmin avoimia oppimaan keskustelemalla.

kirja- tai tv-persoona

24. Kuka tuntee sinut parhaiten?

On tärkeää ymmärtää, onko henkilöllä vahvat henkilökohtaiset suhteet. Jos äiti ja isä tuntevat hänet parhaiten, hän saattaa olla introvertti. Mutta jos ystävä tai työtoveri tuntee heidät parhaiten, he todennäköisesti loistavat ystävystymisessä ja muiden kanssa toimeen tulemisessa.

25. Mikä on yksi asia, jota et koskaan sanoisi toiselle ihmiselle?

Tämä paljastaa henkilön henkilökohtaiset rajat. Tarjoa vastauksia, kuten esim:

  • Jotain heidän yksityiselämästään
  • Kommentti heidän fyysisestä ulkonäöstään
  • Jotain heidän vaatevalinnoistaan tai tyylistään
  • Mikä tahansa lausunto, jossa on kirosana

Syitä kysyä persoonallisuuskysymyksiä

On useita syitä, joiden vuoksi kannattaa tehdä persoonallisuustesti tai vaatia jotakuta toista henkilöitä suorittamaan sellainen omaksi hyödykseen.

Työnantajat oppivat työntekijöistä

Yksi yleisimmistä käytännöistä käyttää persoonallisuuskyselyitä ja -arviointeja on ammattiurien testaaminen. Persoonallisuuskysymyksillä arvioidaan henkilön vahvuuksia, heikkouksia, kiinnostuksen kohteita, arvoja ja persoonallisuuden piirteitä. Tällaiset testit auttavat yksilöitä tutkimaan uravaihtoehtojaan ja auttavat työnantajia ja rekrytointiryhmiä valitsemaan sopivimmat ehdokkaat avoinna oleviin tehtäviin.

Persoonallisuuskyselyt ja -arvioinnit voivat myös auttaa työnantajia tunnistamaan, mitkä työntekijät voivat olla ylennyskelpoisia, ja ennakoimaan, millaisia koulutusohjelmia voidaan tarvita. Työntekijät voivat myös tunnistaa johtamistyylinsä, millaisessa ympäristössä he mieluiten työskentelevät ja millaisiin motivaattoreihin he reagoivat parhaiten. Näistä testeistä voi olla apua työntekijöille, jotka saattavat tuntea olevansa tyytymättömiä tai eivät ole kiinnostuneita nykyisestä urastaan.

Aurapolut

Ammattiarvioinnit ovat erittäin hyödyllisiä myös vastavalmistuneille lukiolaisille ja korkeakoulututkinnon suorittaneille. Arvioinnit auttavat tunnistamaan, millaisia uria voi tavoitella kiinnostuksen kohteiden ja toiveiden perusteella. Ammattiarvioinnit auttavat urasuunnittelussa. Ensimmäinen askel urapolun luomisessa on ammatillisten kiinnostuksen kohteiden tunnistaminen, minkä vuoksi monet lukiot antavat oppilaidensa tehdä persoonallisuustestejä.

Asiakasymmärrys

Brändit ja markkinoijat käyttävät persoonallisuuskysymyksiä oppiakseen lisää asiakkaistaan. Paljastamalla kuluttajien persoonallisuuspiirteitä tuotemerkit ja markkinoijat saavat enemmän tietoa siitä, mitä tuotteita kannattaa tarjota ja mihin aikaan. Persoonallisuuskysymykset voivat auttaa markkinoijia ymmärtämään, mihin väestösegmentteihin kannattaa kohdistaa tiettyjä mainoskampanjoita.

Henkilön henkilökohtaisten mieltymysten ja kiinnostuksen kohteiden ymmärtäminen voi auttaa valtavasti tuotemarkkinoinnissa. Esimerkiksi ”Mitä ostaisin äidilleni joululahjaksi?” ja ”Mitä ostaisin isälleni isänpäiväksi?”, kuten alla olevassa kuvassa on esitetty.

Persoonallisuuskyselyesimerkki

Loppuajatuksia persoonallisuuskysymyksistä

Mitä useampia testejä teet, sitä helpommin pystyt määrittelemään tilanteeseen parhaiten sopivat persoonallisuuskysymykset. Pian sinulla on käytössäsi järjestelmä, jonka avulla voit ymmärtää paremmin jokaisen vastaajan halut ja toiveet.

Jos olet valmis kyselemään persoonallisuuskysymyksiä mistä tahansa syystä, Opinion Stage auttaa sinua. Sen lisäksi, että sinulla on pääsy persoonallisuuskyselyn tekijään, voit myös lisätä sen verkkosivustoosi, sovellukseesi ja/tai sosiaalisen median alustoihisi. Sieltä käsin voit seurata tuloksia, jotta ymmärrät paremmin tietoja ja voit käyttää niitä hyödyksesi.

25 suositeltua persoonallisuuskysymystä

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.