¿Te han pedido alguna vez que respondas a preguntas de personalidad? Sabes cómo crear preguntas de test de personalidad? Alguna vez te han encargado la responsabilidad de crear, gestionar y administrar un test de personalidad?

Las preguntas de personalidad pueden revelar mucho más de lo imaginado sobre una persona. Además de descubrir los rasgos básicos de la personalidad, estas preguntas pueden revelar información más profunda, como qué carreras pueden ser buenas o malas para alguien, si un posible candidato a un puesto de trabajo puede ser adecuado para un puesto específico o en qué áreas de estudio debería centrarse un nuevo estudiante (más información sobre esto más adelante).

Si desea profundizar y recopilar más información sobre su audiencia, utilice un creador de cuestionarios de personalidad o un creador de encuestas para guiar el proceso.

Tipos de pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad se administran por varias razones, como durante el proceso de contratación o para mejorar la cultura del lugar de trabajo.

Hay cinco tipos principales de tests de personalidad, todos ellos con un enfoque diferente en cuanto a las preguntas de personalidad:

Tipo de personalidad

  • El Indicador de Tipo Myer-Briggs (MBTI)
  • Test de Kolbe
  • Evaluación DISC
  • Modelo de Comunicación de Procesos
  • El Sistema de Evaluación de la Personalidad

Si bien cada uno de estos tests es eficaz, pueden no coincidir exactamente con lo que usted está tratando de lograr. Afortunadamente, hay una solución…

Tres tipos de preguntas de personalidad

Las preguntas de personalidad sirven como base de su prueba.

Hay tres tipos distintos de preguntas de personalidad:

Preguntas de personalidad basadas en afirmaciones

Con este tipo de preguntas, usted ofrece una afirmación, como «Me gusta trabajar en estrecha colaboración con los demás». Las respuestas suelen medirse en una escala de 5 o 10 grados, con «muy en desacuerdo» en la parte inferior y «muy de acuerdo» en la superior. Estas preguntas son eficaces para recopilar datos cuantificables, pero no profundizan demasiado en la personalidad del encuestado.

Preguntas cerradas sobre la personalidad

Este tipo de pregunta requiere que usted proporcione al encuestado varias respuestas. Por ejemplo, puede hacer una pregunta como: ¿Qué hace usted si no entiende un proyecto asignado por su supervisor? Las respuestas podrían ser: Revisar mis notas y esperar lo mejor, pedirle al supervisor que me aclare las cosas, pedir ayuda a los compañeros o solicitar una prórroga del plazo.

Preguntas abiertas sobre la personalidad

Estas preguntas se suelen utilizar en las entrevistas, ya que permiten al entrevistado dar una respuesta detallada. Las preguntas abiertas pueden decir mucho sobre la personalidad de una persona, pero sólo si se hacen las correctas.

Merece la pena tener en cuenta todas estas preguntas de personalidad, ya que una buena mezcla puede ayudarle a conseguir los resultados previstos.

Preguntas recomendadas para el test de personalidad

No hay una forma correcta o incorrecta de realizar un test de personalidad, ya que se basa en gran medida en su propósito, en el encuestado y en lo que está tratando de lograr.

Aunque es importante personalizar su test de personalidad para que se ajuste a sus especificaciones, estas 25 preguntas son un buen punto de partida:

1. Cuál considera que es su mayor logro en la vida?

Esto le indica cómo percibe una persona el éxito. Tal vez su mayor logro sea un premio profesional. O tal vez su mayor logro es criar a tres hijos que llegaron a obtener un título universitario. La respuesta te dará una mejor comprensión de cómo la persona prioriza su vida.

preguntas del test de tonalidad

2. ¿Qué medidas tomas para mantener la calma bajo presión?

Esta es una pregunta importante si estás contratando para un trabajo en un entorno de movimiento rápido y alta presión. Puede convertirla en una pregunta de personalidad cerrada con respuestas como:

  • Pedir ayuda
  • Tomar un descanso
  • Revisar las tareas que tiene entre manos
  • Llorar

3. ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

Lo que una persona hace fuera del trabajo le da una idea de quién es. Algunas personas disfrutan viendo la televisión. Otras disfrutan pasando el tiempo al aire libre. Algunos no tienen ningún interés personal.

4. ¿Cuál es su destino de vacaciones favorito?

Es una pregunta inocente que no tiene una respuesta correcta o incorrecta, pero proporciona una mejor comprensión de lo que la persona disfruta. Puedes enmarcarla como una pregunta cerrada con respuestas como:

  • Playa
  • Montaña
  • Viaje por carretera a campo traviesa
  • Camping

5. ¿Cuál es la mayor injusticia que ha vivido personalmente?

Esta es una pregunta importante a la hora de determinar si el entrevistado encaja bien en la cultura de su empresa. Proporciona información sobre su visión del mundo, sus actitudes, sus experiencias pasadas y sus límites como individuo.

6. ¿Cuál es el mayor reto al que se ha enfrentado?

Todo el mundo se enfrenta a retos de vez en cuando. Entender el mayor reto de una persona te mostrará cómo se enfrenta a la adversidad. También le ayuda a determinar si la persona es capaz de asumir las exigencias de su trabajo.

Por ejemplo, una persona puede responder que su mayor reto fue superar la muerte de un ser querido. Otra persona puede responder que su mayor reto fue encontrar el atuendo adecuado para ir a una entrevista de trabajo. Estas respuestas están en los extremos opuestos del espectro.

7. Si se enfrenta a un problema en el trabajo, ¿qué es lo primero que hace?

Hacer esta pregunta, y dar varias respuestas, proporciona una visión real de cómo reaccionará una persona si se enfrenta a un problema en el trabajo. Las respuestas podrían incluir:

  • Pedir ayuda
  • Delegar la tarea a otra persona
  • Investigar posibles soluciones
  • Poner excusas

8. Si sólo pudieras cambiar una cosa de ti mismo, ¿cuál sería?

Esta es una pregunta intrigante porque es otra forma de preguntar a una persona sobre su mayor defecto. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero la respuesta que recibas puede ser útil para ayudarte a entender cómo piensa la persona y si tiene confianza en sí misma.

9. Cuál es la pregunta que la gente le hace más a menudo?

Esta es una de las preguntas más poderosas que puede hacer, ya que le muestra lo que otros piensan de la persona.

¿Se le pide consejo a la persona con frecuencia? Si a la persona se le pregunta a menudo por qué saca conclusiones precipitadas,

Cuando a alguien se le pide siempre un consejo, probablemente significa que es útil. Cuando a alguien se le pregunta siempre por qué saca conclusiones, podría ser una bandera roja de que no es un buen jugador de equipo.

10. ¿Cuál es el mejor recuerdo de su infancia?

¿Son unas vacaciones que tomaron con su familia? Es un logro en la escuela primaria, como ganar una feria de ciencias? La respuesta te da una idea de una experiencia que convirtió a la persona en lo que es hoy.

11. ¿Cuál es el peor recuerdo de tu infancia?

Si vas a preguntar por el mejor recuerdo de la infancia de una persona, sigue con esta pregunta. Una vez más, la respuesta le permitirá comprender mejor quién es la persona. Por ejemplo, si su peor recuerdo fue el divorcio de sus padres, te mostrará que la persona es resistente.

12. ¿Le resulta fácil hacer nuevos amigos?

A algunas personas les resulta fácil hacer nuevos amigos, lo que les permite encajar cómodamente en casi cualquier entorno.

Por el contrario, a otras les resulta difícil hacer nuevos amigos, lo que les pone en desventaja en situaciones sociales o al empezar un nuevo trabajo.

Prueba de personalidad personas

13. ¿Simpatizas con la gente que está pasando por un momento difícil?

Una persona que puede simpatizar con los demás es una persona que quieres en tu equipo. Estas personas no sólo se preocupan por sí mismas, sino que realmente se preocupan por el bienestar de los demás. La mayoría de las personas que responden «sí» son jugadores de equipo.

14. ¿Afrontas las tareas de inmediato o las dejas para el último momento?

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, la respuesta a esta pregunta le dará una mejor idea de la ética de trabajo de la persona y de cómo afronta las tareas difíciles. Usted quiere a alguien en su equipo que esté dispuesto a «meterse de lleno» en lugar de esperar hasta el último minuto.

15. ¿Cuál era su juego favorito cuando era niño?

¿Disfrutaban jugando al fútbol con los amigos? ¿Y a la mancha? Qué tal al escondite? ¿O preferían jugar solos?

Esto le dirá más que una pregunta directa que normalmente hace que la persona dé una respuesta «apropiada». Cuando se utiliza como una pregunta de personalidad cerrada, las respuestas potenciales incluyen:

  • Esconderse
  • Deportes
  • Juegos de mesa
  • Puzzles
  • Jugar solo

16. Si le preguntan, ¿qué dirían de usted sus amigos y familiares?

Es otra forma de preguntar «¿Cómo le describirían sus amigos y familiares?»

Esto revela cómo perciben los demás a la persona. Hágalo como una pregunta cerrada con respuestas como:

  • Cariñoso
  • Inteligente
  • Cuidado
  • Tranquilo

17. Cuál es tu mejor rasgo?

Esto es similar a la pregunta #16, por lo que tiene sentido preguntarlas seguidas. La respuesta le da una idea clara de lo que una persona piensa de sí misma.

Una persona puede decir que su mejor rasgo es ayudar a los demás en momentos de necesidad. Otra persona puede decir que su mejor rasgo es su buena apariencia. ¿A quién preferirías tener trabajando a tu lado?

18. Cuál es tu mayor fracaso?

A muchas personas les resulta difícil señalar y compartir su mayor fracaso, por lo que hacer esta pregunta les obligará a profundizar. La respuesta te permite conocer el pasado de la persona, los errores que ha cometido y la forma en que los ha afrontado.

19. ¿Cómo convirtió su mayor fracaso en una experiencia de aprendizaje?

Esta pregunta debe hacerse después de la #18, ya que da a la persona la oportunidad de explicar cómo convirtió el fracaso en una experiencia positiva.

20. ¿Quién es su modelo a seguir?

Entender los motivos y las prioridades de una persona es esencial para comprender quién es. Si se formula como una pregunta cerrada, las respuestas potenciales incluyen:

  • Miembro de la familia
  • Amigo
  • Compañero de trabajo o supervisor
  • Una persona famosa de la historia

21. ¿Cuál fue el período más feliz de su vida?

Utilice esta pregunta para revelar cómo una persona mide la felicidad, sus prioridades en la vida y los acontecimientos que la moldearon para ser quien es hoy.

22. ¿Cuál fue el período más triste de su vida?

Una posible pregunta de seguimiento a la #21, la respuesta le ayuda a ver cómo la persona ha superado un período difícil en su vida.

23. ¿Prefiere leer un libro o ver la televisión?

¿Está usted interesado en comprender mejor cómo se informa una persona? Quiere saber cómo prefiere comunicarse con los demás? Esta pregunta puede ayudar.

Una persona que prefiere leer un libro es más probable que aprenda de forma visual, como por ejemplo leyendo unas instrucciones. Las personas que prefieren ver la televisión también pueden ser visuales, pero es más probable que estén abiertas a aprender a través de la conversación.

Personalidad del libro o de la televisión

24. ¿Quién te conoce mejor?

Es importante entender si una persona tiene relaciones personales fuertes. Si su madre y su padre le conocen mejor, puede ser una persona introvertida. Pero si un amigo o un compañero de trabajo les conoce mejor, probablemente destaquen haciendo amigos y llevándose bien con los demás.

25. Qué es una cosa que nunca le dirías a otra persona?

Esto revela los límites personales de una persona. Ofrezca respuestas como:

  • Algo sobre su vida personal
  • Comentar sobre su aspecto físico
  • Algo sobre su elección de ropa o estilo
  • Cualquier afirmación con una palabra malsonante

Razones para hacer preguntas sobre la personalidad

Hay varias razones para hacer un test de personalidad o exigir a otra persona que lo haga para su beneficio.

Para que los empleadores conozcan a los empleados

Una de las prácticas más comunes para usar los cuestionarios y evaluaciones de personalidad es para las pruebas ocupacionales de carrera. Las preguntas de personalidad evalúan los puntos fuertes, los puntos débiles, los intereses, los valores y los rasgos de personalidad de una persona. Estas pruebas ayudarán a los individuos a explorar sus opciones profesionales, y ayudarán a los empleadores y a los equipos de contratación a elegir a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes.

Los tests y evaluaciones de personalidad también pueden ayudar a los empleadores a identificar qué empleados pueden ser elegibles para una promoción y a predecir qué tipo de programas de formación pueden ser necesarios. Los empleados también pueden identificar su estilo de liderazgo, en qué tipo de entorno prefieren trabajar y a qué tipo de motivadores responden mejor. Estas pruebas pueden ser útiles para los empleados que se sientan insatisfechos o no estén interesados en su carrera actual.

Vías profesionales

Las evaluaciones ocupacionales también son extremadamente beneficiosas para los recién graduados de la escuela secundaria y la universidad. Las evaluaciones ayudarán a identificar los tipos de carreras que uno puede seguir en función de sus intereses y aspiraciones. Las evaluaciones ocupacionales ayudan a planificar la carrera. El primer paso para crear una trayectoria profesional es identificar los intereses profesionales, por lo que muchos institutos de enseñanza secundaria hacen que sus alumnos realicen pruebas de personalidad.

Customer Insight

Las marcas y los profesionales del marketing utilizan preguntas de personalidad para conocer mejor a sus clientes. Al descubrir los rasgos de personalidad de los consumidores, las marcas y los profesionales del marketing tienen más información sobre qué productos ofrecer y en qué momento. Las preguntas sobre la personalidad pueden ayudar a los responsables de marketing a entender a qué segmentos de la población deben dirigirse las campañas publicitarias específicas.

Entender las preferencias e intereses personales de una persona puede ayudar enormemente en el marketing de productos. Por ejemplo, «¿Qué le compro a mi madre por Navidad?» y «¿Qué le compro a mi padre por el Día del Padre?», como se muestra a continuación.

ejemplo de cuestionario de personalidad

Pensamientos finales sobre las preguntas de personalidad

Cuantas más pruebas se realicen, más fácil será determinar las preguntas de personalidad que mejor se adapten a su situación. Muy pronto, tendrá un sistema que le permitirá comprender mejor los deseos de cada encuestado.

Si está listo para hacer preguntas de personalidad por cualquier motivo, Opinion Stage lo tiene cubierto. No sólo tiene acceso a un creador de cuestionarios de personalidad, sino que también puede añadirlos a su sitio web, aplicación y/o plataformas de medios sociales. A partir de ahí, puedes hacer un seguimiento de los resultados para entender mejor los datos y cómo utilizarlos en tu beneficio.

25 preguntas de personalidad recomendadas

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