Sind Sie jemals gebeten worden, Persönlichkeitsfragen zu beantworten? Wissen Sie, wie man Fragen für Persönlichkeitstests erstellt? Wurden Sie schon einmal mit der Verantwortung für die Erstellung, Verwaltung und Durchführung eines Persönlichkeitstests betraut?

Persönlichkeitsfragen können viel mehr über eine Person verraten, als man denkt. Sie sollen einen Einblick in die Denkweise und Lebenseinstellung einer Person geben.

Abgesehen von der Aufdeckung grundlegender Persönlichkeitsmerkmale können diese Fragen tiefere Einsichten vermitteln, z. B. welche Berufe für jemanden gut oder schlecht geeignet sind, ob ein potenzieller Jobkandidat für eine bestimmte Position geeignet ist oder auf welche Studienbereiche sich ein neuer Student konzentrieren sollte (mehr dazu weiter unten).

Wenn Sie tiefer graben und mehr Erkenntnisse über Ihre Zielgruppe sammeln möchten, verwenden Sie einen Persönlichkeitsquiz- oder Umfrageersteller, um den Prozess zu steuern.

Arten von Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests werden aus verschiedenen Gründen durchgeführt, z. B. während des Einstellungsverfahrens oder zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.

Es gibt fünf Haupttypen von Persönlichkeitstests, die alle einen unterschiedlichen Ansatz in Bezug auf die Persönlichkeitsfragen verfolgen:

Persönlichkeitstyp

  • Der Myer-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Kolbe Test
  • DISC Assessment
  • Process Communication Model
  • The Personality Assessment System

Während jeder dieser Tests effektiv ist, aber sie sind vielleicht nicht genau das, was Sie erreichen wollen. Zum Glück gibt es eine Lösung…

Drei Arten von Persönlichkeitsfragen

Die Persönlichkeitsfragen bilden die Grundlage Ihres Tests.

Es gibt drei verschiedene Arten von Persönlichkeitsfragen:

Aussagenbasierte Persönlichkeitsfragen

Bei dieser Art von Fragen geben Sie eine Aussage an, z. B. „Ich arbeite gerne eng mit anderen zusammen.“ Die Antworten werden in der Regel auf einer 5- oder 10-stufigen Skala gemessen, wobei „stimme überhaupt nicht zu“ ganz unten und „stimme voll und ganz zu“ ganz oben steht. Diese Fragen eignen sich gut für die Erfassung quantifizierbarer Daten, gehen aber nicht zu tief in die Persönlichkeit des Befragten ein.

Persönlichkeitsfragen mit offenem Ende

Bei dieser Art von Fragen müssen Sie dem Befragten mehrere Antworten geben. Sie könnten zum Beispiel eine Frage stellen wie: Was tun Sie, wenn Sie ein von Ihrem Vorgesetzten zugewiesenes Projekt nicht verstehen? Die Antworten könnten lauten: Meine Notizen durchgehen und das Beste hoffen, den Vorgesetzten um Klärung bitten, Kollegen um Hilfe bitten oder eine Fristverlängerung beantragen.

Offene Fragen zur Persönlichkeit

Diese Fragen werden in der Regel in Vorstellungsgesprächen verwendet, da sie dem Befragten die Möglichkeit geben, eine detaillierte Antwort zu geben. Offene Fragen können Ihnen viel über die Persönlichkeit einer Person verraten, aber nur, wenn Sie die richtigen Fragen stellen.

Alle diese Fragen zur Persönlichkeit sind es wert, in Betracht gezogen zu werden, denn eine gute Mischung kann Ihnen helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Empfohlene Fragen für Persönlichkeitstests

Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, einen Persönlichkeitstest durchzuführen, da er weitgehend von Ihrem Ziel, dem Befragten und dem, was Sie erreichen wollen, abhängt.

Es ist zwar wichtig, dass Sie Ihren Persönlichkeitstest an Ihre Vorgaben anpassen, aber diese 25 Fragen sind ein guter Anfang:

1. Was betrachten Sie als Ihre größte Leistung im Leben?

Dies sagt Ihnen, wie eine Person Erfolg wahrnimmt. Vielleicht ist ihr größter Erfolg eine berufliche Auszeichnung. Oder vielleicht besteht ihre größte Leistung darin, drei Kinder großgezogen zu haben, die später einen Hochschulabschluss erworben haben. Die Antwort gibt Ihnen ein besseres Verständnis dafür, wie die Person ihre Prioritäten im Leben setzt.

Fragen zum Persönlichkeitstest

2. Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um unter Druck ruhig zu bleiben?

Dies ist eine wichtige Frage, wenn Sie eine Stelle in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Druck besetzen wollen. Sie können diese Frage mit Antworten wie den folgenden zu einer geschlossenen Persönlichkeitsfrage machen:

  • um Hilfe bitten
  • eine Pause einlegen
  • die anstehenden Aufgaben überprüfen
  • weinen

3. Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?

Was eine Person außerhalb der Arbeit tut, gibt Ihnen einen Einblick in ihre Persönlichkeit. Manche Menschen sehen gerne fern. Andere verbringen gerne Zeit in der Natur. Manche haben überhaupt keine persönlichen Interessen.

4. Was ist Ihr Lieblingsurlaubsziel?

Es ist eine unschuldige Frage ohne richtige oder falsche Antwort, aber sie ermöglicht ein besseres Verständnis dessen, was die Person mag. Sie können diese Frage mit Antworten wie folgt formulieren:

  • Strand
  • Bergland
  • Autofahrt quer durchs Land
  • Camping

5. Was ist die größte Ungerechtigkeit, die Sie persönlich erlebt haben?

Dies ist eine wichtige Frage, um festzustellen, ob der Befragte kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passt. Sie gibt Aufschluss über die Weltanschauung, die Einstellungen, die bisherigen Erfahrungen und die Grenzen der Person.

6. Was ist die größte Herausforderung, die Sie bewältigt haben?

Jeder Mensch steht von Zeit zu Zeit vor Herausforderungen. Die größte Herausforderung einer Person zu verstehen, zeigt Ihnen, wie sie mit Widrigkeiten umgeht. Es hilft Ihnen auch festzustellen, ob die Person in der Lage ist, die Anforderungen Ihres Jobs zu bewältigen.

Eine Person kann zum Beispiel antworten, dass ihre größte Herausforderung darin bestand, den Tod eines geliebten Menschen zu überwinden. Eine andere Person könnte antworten, dass ihre größte Herausforderung darin bestand, das richtige Outfit für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Diese Antworten liegen an den entgegengesetzten Enden des Spektrums.

7. Wenn Sie bei der Arbeit mit einem Problem konfrontiert werden, was tun Sie als Erstes?

Wenn Sie diese Frage stellen und mehrere Antworten geben, erhalten Sie einen echten Überblick darüber, wie eine Person reagiert, wenn sie bei der Arbeit mit einem Problem konfrontiert wird. Mögliche Antworten sind:

  • um Hilfe bitten
  • die Aufgabe an jemand anderen delegieren
  • nach möglichen Lösungen suchen
  • Ausreden finden

8. Wenn du nur eine Sache an dir ändern könntest, was wäre das?

Diese Frage ist interessant, weil sie eine andere Art ist, eine Person nach ihrer größten Schwäche zu fragen. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, aber das Feedback, das Sie erhalten, kann Ihnen helfen zu verstehen, wie die Person denkt und ob sie Vertrauen in sich selbst hat.

9. Was ist die Frage, die Ihnen am häufigsten gestellt wird?

Dies ist eine der wichtigsten Fragen, die Sie stellen können, da sie Ihnen zeigt, was andere von der Person denken.

Wird die Person oft um Rat gefragt? Wird die Person oft gefragt, warum sie voreilige Schlüsse zieht?

Wenn jemand immer um Rat gefragt wird, bedeutet das wahrscheinlich, dass sie hilfreich ist. Wenn jemand immer gefragt wird, warum er voreilige Schlüsse zieht, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass er kein guter Teamplayer ist.

10. Was ist Ihre schönste Erinnerung aus Ihrer Kindheit?

Ist es ein Urlaub, den sie mit ihrer Familie gemacht haben? Ist es eine Leistung in der Grundschule, wie zum Beispiel der Gewinn eines Wissenschaftswettbewerbs? Die Antwort gibt Ihnen einen Einblick in eine Erfahrung, die die Person zu dem gemacht hat, was sie heute ist.

11. Was ist Ihre schlimmste Kindheitserinnerung?

Wenn Sie nach der besten Kindheitserinnerung einer Person fragen, sollten Sie mit dieser Frage fortfahren. Auch hier wird Ihnen die Antwort ein besseres Verständnis für die Person vermitteln. Wenn zum Beispiel die schlimmste Erinnerung die Scheidung der Eltern war, zeigt das, dass die Person belastbar ist.

12. Fällt es Ihnen leicht, neue Freunde zu finden?

Einigen Menschen fällt es leicht, neue Freunde zu finden, so dass sie sich in fast jeder Umgebung zurechtfinden.

Umgekehrt fällt es anderen schwer, neue Freunde zu finden, so dass sie in sozialen Situationen oder bei der Aufnahme einer neuen Arbeit im Nachteil sind.

Persönlichkeitsquiz Menschen

13. Kannst du mit Menschen mitfühlen, die eine schwierige Zeit durchmachen?

Eine Person, die mit anderen mitfühlen kann, ist eine Person, die du in deinem Team haben möchtest. Diese Menschen denken nicht nur an sich selbst, sondern kümmern sich wirklich um das Wohlergehen anderer. Die meisten Menschen, die mit „Ja“ antworten, sind Teamplayer.

14. Erledigen Sie Aufgaben sofort oder schieben Sie sie bis zur letzten Minute auf?

Bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern gibt Ihnen die Antwort auf diese Frage einen besseren Eindruck von der Arbeitsmoral der Person und davon, wie sie schwierige Aufgaben angeht. Sie möchten jemanden in Ihrem Team haben, der bereit ist, sich sofort ins Zeug zu legen, anstatt bis zur letzten Minute zu warten.

15. Was war Ihr Lieblingsspiel, als Sie ein Kind waren?

Hatten sie Spaß daran, mit Freunden Fußball zu spielen? Was ist mit Fangen? Wie sieht es mit Verstecken aus? Oder haben sie lieber allein gespielt?

Dies verrät Ihnen mehr als eine direkte Frage, die normalerweise eine Person zu einer „passenden“ Antwort veranlasst. Wenn sie als direkte Frage zur Persönlichkeit verwendet wird, sind folgende Antworten möglich:

  • Verstecken
  • Sport
  • Brettspiele
  • Puzzles
  • Allein spielen

16. Wenn Sie gefragt werden, was würden Ihre Freunde und Ihre Familie über Sie sagen?

Das ist eine andere Art zu fragen: „Wie würden Ihre Freunde und Ihre Familie Sie beschreiben?“

Das zeigt, wie andere die Person wahrnehmen. Stellen Sie diese Frage als abschließende Frage mit Antworten wie:

  • Gütig
  • Schlau
  • Gefühlvoll
  • Ruhig

17. Was ist dein bester Charakterzug?

Diese Frage ähnelt der Frage Nr. 16, daher ist es sinnvoll, sie nacheinander zu stellen. Die Antwort gibt Ihnen eine klare Vorstellung davon, was eine Person von sich selbst hält.

Eine Person kann sagen, dass es ihre beste Eigenschaft ist, anderen in Zeiten der Not zu helfen. Eine andere Person sagt vielleicht, ihr bester Charakterzug sei ihr gutes Aussehen. Wen würdest du lieber an deiner Seite haben?

18. Was ist dein größter Misserfolg?

Vielen Menschen fällt es schwer, ihren größten Misserfolg zu benennen und mitzuteilen, so dass sie mit dieser Frage gezwungen sind, tief in sich zu gehen. Die Antwort gibt Ihnen einen Einblick in die Vergangenheit der Person, in die Fehler, die sie gemacht hat, und in die Art und Weise, wie sie damit umgegangen ist.

19. Wie haben Sie Ihren größten Misserfolg in eine Lernerfahrung verwandelt?

Diese Frage sollte nach #18 gestellt werden, da sie der Person die Möglichkeit gibt, zu erklären, wie sie den Misserfolg in eine positive Erfahrung verwandelt hat.

20. Wer ist Ihr Vorbild?

Die Motive und Prioritäten einer Person zu verstehen, ist wichtig, um zu wissen, wer sie ist. Wenn Sie diese Frage mit einem Ende versehen, sind folgende Antworten möglich:

  • Familienmitglied
  • Freund
  • Kollege oder Vorgesetzter
  • berühmte Person der Geschichte

21. Was war die glücklichste Zeit in Ihrem Leben?

Nutzen Sie diese Frage, um herauszufinden, wie eine Person Glück misst, welche Prioritäten sie im Leben setzt und welche Ereignisse sie zu dem gemacht haben, was sie heute ist.

22. Was war die traurigste Zeit in Ihrem Leben?

Eine mögliche Folgefrage zu Nr. 21. Die Antwort hilft Ihnen zu erkennen, wie die Person eine schwierige Phase in ihrem Leben überwunden hat.

23. Würden Sie lieber ein Buch lesen oder fernsehen?

Sind Sie daran interessiert, besser zu verstehen, wie eine Person Informationen sammelt? Möchten Sie erfahren, wie sie am liebsten mit anderen kommunizieren? Diese Frage kann Ihnen helfen.

Eine Person, die lieber ein Buch liest, lernt eher visuell, zum Beispiel durch das Lesen einer Anleitung. Menschen, die lieber fernsehen, sind zwar auch visuell veranlagt, aber sie sind eher bereit, durch Gespräche zu lernen.

Buch oder Fernsehpersönlichkeit

24. Wer kennt dich am besten?

Es ist wichtig zu wissen, ob eine Person starke persönliche Beziehungen hat. Wenn ihre Mutter und ihr Vater sie am besten kennen, ist sie vielleicht ein introvertierter Mensch. Aber wenn ein Freund oder ein Kollege sie am besten kennt, sind sie wahrscheinlich besonders gut darin, Freunde zu finden und mit anderen auszukommen.

25. Was ist eine Sache, die du niemals zu einer anderen Person sagen würdest?

Dies verrät die persönlichen Grenzen einer Person. Bieten Sie Antworten an wie:

  • Etwas über ihr Privatleben
  • Kommentar über ihre körperliche Erscheinung
  • Etwas über ihre Kleidungswahl oder ihren Stil
  • Eine Aussage mit einem Schimpfwort

Gründe, Persönlichkeitsfragen zu stellen

Es gibt mehrere Gründe, ein Persönlichkeitsquiz zu machen oder von jemand anderem zu verlangen, dass er zu Ihrem Nutzen eins macht.

Für Arbeitgeber, um etwas über die Mitarbeiter zu erfahren

Eine der häufigsten Praktiken für die Verwendung von Persönlichkeitsquiz und -bewertungen ist die berufliche Eignungsprüfung. Persönlichkeitsfragen bewerten die Stärken, Schwächen, Interessen, Werte und Persönlichkeitsmerkmale einer Person. Solche Tests helfen dem Einzelnen, seine beruflichen Möglichkeiten zu erkunden, und helfen Arbeitgebern und Einstellungsteams, die am besten geeigneten Kandidaten für offene Stellen auszuwählen.

Persönlichkeitsquiz und -bewertungen können Arbeitgebern auch dabei helfen, herauszufinden, welche Mitarbeiter für eine Beförderung in Frage kommen, und vorauszusagen, welche Art von Schulungsprogrammen erforderlich sein könnte. Die Mitarbeiter können auch feststellen, welchen Führungsstil sie haben, welche Art von Arbeitsumgebung sie bevorzugen und auf welche Art von Motivatoren sie am besten ansprechen. Diese Tests können für Mitarbeiter hilfreich sein, die sich in ihrem derzeitigen Beruf unerfüllt oder uninteressiert fühlen.

Karrierewege

Berufliche Beurteilungen sind auch für Schul- und Hochschulabsolventen von großem Nutzen. Die Beurteilungen helfen dabei, die Arten von Berufen zu ermitteln, die man auf der Grundlage von Interessen und Wünschen verfolgen kann. Berufliche Beurteilungen helfen bei der Karriereplanung. Der erste Schritt bei der Karriereplanung besteht darin, berufliche Interessen zu ermitteln. Deshalb lassen viele Gymnasien ihre Schüler Persönlichkeitstests machen.

Kundenwissen

Marken und Vermarkter nutzen Persönlichkeitsfragen, um mehr über ihre Kunden zu erfahren. Durch die Aufdeckung von Persönlichkeitsmerkmalen der Verbraucher erhalten Marken und Vermarkter einen besseren Einblick, welche Produkte sie zu welchem Zeitpunkt anbieten sollten. Persönlichkeitsfragen können Vermarktern helfen zu verstehen, welche Bevölkerungsgruppen für bestimmte Werbekampagnen angesprochen werden sollen.

Die persönlichen Vorlieben und Interessen einer Person zu verstehen, kann beim Produktmarketing sehr hilfreich sein. Zum Beispiel: „Was soll ich meiner Mutter zu Weihnachten schenken?“ und „Was soll ich meinem Vater zum Vatertag schenken?“, wie unten gezeigt.

Beispiel für ein Persönlichkeitsquiz

Abschließende Überlegungen zu Persönlichkeitsfragen

Je mehr Tests Sie durchführen, desto einfacher wird es, die Persönlichkeitsfragen zu bestimmen, die am besten zu Ihrer Situation passen. Schon bald werden Sie über ein System verfügen, das es Ihnen ermöglicht, die Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Befragten besser zu verstehen.

Wenn Sie bereit sind, aus irgendeinem Grund Fragen zur Persönlichkeit zu stellen, hat Opinion Stage die Lösung für Sie. Sie haben nicht nur Zugang zu einem Persönlichkeitsquiz, sondern können es auch zu Ihrer Website, App und/oder Ihren Social-Media-Plattformen hinzufügen. Von dort aus können Sie die Ergebnisse verfolgen, um die Daten besser zu verstehen und sie zu Ihrem Vorteil zu nutzen.

25 empfohlene Persönlichkeitsfragen

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