Er du nogensinde blevet bedt om at besvare spørgsmål om din personlighed? Ved du, hvordan man laver spørgsmål til personlighedstest? Er du nogensinde blevet bemandet med ansvaret for at oprette, administrere og forvalte en personlighedstest?

Personlighedsspørgsmål kan afsløre meget mere om en person, end man tror. De er beregnet til at få et kig ind i en persons sind og tilgang til livet.

Suden at afdække grundlæggende personlighedstræk kan disse spørgsmål låse op for dybere indsigt, såsom hvilke karrierer der kan være gode eller dårlige for en person, om en potentiel jobkandidat kan være egnet til en bestemt stilling, eller hvilke studieområder en ny studerende bør fokusere på (mere om dette nedenfor).

Hvis du ønsker at grave dybere og indsamle mere indsigt om din målgruppe, kan du bruge en personlighedsquiz maker eller survey maker til at styre processen.

Typer af personlighedstests

Personlighedstests administreres af forskellige årsager, f.eks. under ansættelsesprocessen eller for at forbedre arbejdspladsens kultur.

Der findes fem primære typer af personlighedstests, som alle har en forskellig tilgang til personlighedsspørgsmål:

personlighedstype

  • Myer-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Kolbe Test
  • DISC Assessment
  • Process Communication Model
  • The Personality Assessment System

Mens hver af disse tests er effektive, er de måske ikke et nøjagtigt match for det, du forsøger at opnå. Heldigvis er der en løsning…

Tre typer af personlighedsspørgsmål

Dine personlighedsspørgsmål tjener som fundamentet for din test.

Der findes tre forskellige typer af personlighedsspørgsmål:

Statement-baserede personlighedsspørgsmål

Med denne type spørgsmål tilbyder du et udsagn, såsom “Jeg nyder at arbejde tæt sammen med andre”. Svarene måles typisk på en 5- eller 10-gradsskala, med “meget uenig” i bunden og “meget enig” i toppen. Disse spørgsmål er effektive til indsamling af kvantificerbare data, men de graver ikke for dybt ned i respondentens personlighed.

Sluttede spørgsmål om personlighed

Denne type spørgsmål kræver, at du giver respondenten flere svarmuligheder. Du kan f.eks. stille et spørgsmål som f.eks: Hvad gør du, hvis du ikke forstår et projekt, som din chef har tildelt dig? Svarene kunne omfatte: Gennemgå mine noter og håbe på det bedste, bede vejlederen om en afklaring, bede kolleger om hjælp eller anmode om en forlænget tidsfrist.

Open-ended Personality Questions

Disse spørgsmål anvendes typisk i interviews, da de giver den interviewede mulighed for at give et detaljeret svar. Åbne spørgsmål kan fortælle dig en masse om en persons personlighed, men kun hvis du stiller de rigtige spørgsmål.

Alle disse personlighedsspørgsmål er værd at overveje, da en god blanding kan hjælpe dig med at opnå de ønskede resultater.

Anbefalede spørgsmål til personlighedstest

Der er ingen rigtig eller forkert måde at gennemføre en personlighedstest på, da det i høj grad afhænger af dit formål, respondenten og det, du forsøger at opnå.

Selv om det er vigtigt at tilpasse din personlighedstest til dine specifikationer, er disse 25 spørgsmål et godt sted at starte:

1. Hvad anser du for at være din største bedrift i livet?

Dette fortæller dig, hvordan en person opfatter succes. Måske er deres største bedrift en professionel pris. Eller måske er deres største bedrift at opfostre tre børn, som har taget en universitetsuddannelse. Svaret giver dig en bedre forståelse af, hvordan personen prioriterer sit liv.

pesonalitetstest spørgsmål

2. Hvilke skridt tager du for at forblive rolig under pres?

Dette er et vigtigt spørgsmål, hvis du ansætter til et job i et hurtigt skiftende, presset miljø. Du kan gøre dette til et nærgående personlighedsspørgsmål med svar som:

  • Søg om hjælp
  • Tag en pause
  • Gennemgå de igangværende opgaver
  • Græd

3. Hvad kan du lide at lave i din fritid?

Hvad en person laver uden for arbejdet giver dig et indblik i, hvem vedkommende er. Nogle mennesker nyder at se fjernsyn. Andre nyder at tilbringe tid udendørs. Nogle har ingen personlige interesser overhovedet.

4. Hvad er dit foretrukne feriemål?

Det er et uskyldigt spørgsmål uden noget rigtigt eller forkert svar, men det giver en bedre forståelse af, hvad personen nyder. Du kan formulere dette som et lukket spørgsmål med svar som:

  • Strand
  • Bjerge
  • Kortetur på tværs af landet
  • Camping

5. Hvad er den største uretfærdighed, du personligt har oplevet?

Dette er et vigtigt spørgsmål, når du skal afgøre, om den interviewede person passer kulturelt set godt til din virksomhed. Det giver indsigt i deres syn på verden, holdninger, tidligere erfaringer og grænser som person.

6. Hvad er den største udfordring, du har stået over for?

Alle mennesker står over for udfordringer fra tid til anden. Ved at forstå en persons største udfordring kan du se, hvordan vedkommende håndterer modgang. Det hjælper dig også med at afgøre, om personen er i stand til at påtage sig de krav, der stilles i dit job.

En person kan f.eks. svare, at hans eller hendes største udfordring var at overvinde en elsket persons død. En anden person kan svare, at deres største udfordring var at finde det rigtige tøj at tage på til en jobsamtale. Disse svar ligger i hver sin ende af spektret.

7. Hvis du står over for et problem på arbejdet, hvad er så det første, du gør?

Det at stille dette spørgsmål og give flere svar giver et reelt overblik over, hvordan en person vil reagere, hvis han eller hun står over for et problem på arbejdet. Svarene kunne omfatte:

  • Søge om hjælp
  • Delegere opgaven til en anden
  • Søge efter mulige løsninger
  • Skaffe sig undskyldninger

8. Hvis du kun kunne ændre én ting ved dig selv, hvad ville det så være?

Dette er et spændende spørgsmål, fordi det er en anden måde at spørge en person om hans eller hendes største fejl på. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar, men den feedback, du får, kan være nyttig til at hjælpe dig med at forstå, hvordan personen tænker, og om han/hun har tillid til sig selv.

9. Hvad er det spørgsmål, som folk oftest stiller dig?

Dette er et af de mest kraftfulde spørgsmål, du kan stille, da det viser dig, hvad andre tænker om personen.

Er personen ofte spurgt om råd? Bliver personen ofte spurgt, hvorfor han/hun drager forhastede konklusioner?

Når en person altid bliver spurgt om råd, betyder det sandsynligvis, at han/hun er hjælpsom. Når nogen altid bliver spurgt, hvorfor de drager forhastede konklusioner, kan det være et rødt flag for, at vedkommende ikke er en god holdspiller.

10. Hvad er dit bedste minde fra din barndom?

Er det en ferie, de tog på med deres familie? Er det en præstation i folkeskolen, som f.eks. at vinde en videnskabsmesse? Svaret giver dig indsigt i en oplevelse, der gjorde personen til den, han/hun er i dag.

11. Hvad er dit værste minde fra din barndom?

Hvis du vil spørge om en persons bedste minde fra barndommen, skal du følge op med dette spørgsmål. Igen vil svaret give dig en bedre forståelse af, hvem personen er. Hvis deres værste minde for eksempel var deres forældres skilsmisse, vil det vise dig, at personen er modstandsdygtig.

12. Har du let ved at få nye venner?

Nogle mennesker har let ved at få nye venner, hvilket gør det muligt for dem at passe godt ind i næsten alle omgivelser.

Omvendt har andre svært ved at få nye venner, hvilket stiller dem dårligt i sociale situationer eller når de skal starte på et nyt job.

personlighedsquiz mennesker

13. Har du sympati for folk, der går igennem en svær tid?

En person, der kan sympatisere med andre, er en person, du gerne vil have på dit hold. Disse mennesker er ikke kun optaget af sig selv, men bekymrer sig virkelig om andres velbefindende. De fleste personer, der svarer “ja”, er holdspillere.

14. Tager du fat på opgaver med det samme eller udskyder du dem til sidste øjeblik?

Når du interviewer jobkandidater, vil svaret på dette spørgsmål give dig en bedre idé om personens arbejdsmoral og om, hvordan de tackler vanskelige opgaver. Du ønsker en person på dit team, som er villig til at “springe ud i det hele” i modsætning til at vente til sidste øjeblik.

15. Hvad var dit yndlingsspil, da du var barn?

Tilfredstillede de sig med at spille fodbold med vennerne? Hvad med tagfat? Hvad med gemmeleg? Eller foretrak de at lege alene?

Dette vil fortælle dig mere end et direkte spørgsmål, der typisk får en person til at give et “passende” svar. Når det bruges som et nærtstående personlighedsspørgsmål, omfatter de mulige svar:

  • Gemmeleg
  • Sport
  • Bordspil
  • Puzzles
  • Lege alene

16. Hvis du bliver spurgt, hvad ville dine venner og familie sige om dig?

Dette er en anden måde at spørge på: “Hvordan ville dine venner og familie beskrive dig?”

Det afslører, hvordan andre opfatter personen. Stil det som et lukket spørgsmål med svar som:

  • Godt
  • Smart
  • Smart
  • Omsorgsfuld
  • Rolig

17. Hvad er dit bedste karaktertræk?

Dette svarer til spørgsmål nr. 16, så det giver god mening at stille dem lige efter hinanden. Svaret giver dig en klar idé om, hvad en person tænker om sig selv.

En person kan sige, at deres bedste egenskab er at hjælpe andre i nødsituationer. En anden person siger måske, at deres bedste egenskab er deres gode udseende. Hvem vil du helst have til at arbejde ved din side?

18. Hvad er din største fiasko?

Mange mennesker finder det svært at udpege og dele deres største fiasko, så ved at stille dette spørgsmål tvinges de til at grave dybt. Svaret giver dig indsigt i personens fortid, de fejl, de har begået, og den måde, de håndterede dem på.

19. Hvordan har du vendt din største fiasko til en lærerig oplevelse?

Dette spørgsmål bør stilles efter #18, da det giver personen mulighed for at forklare, hvordan han/hun vendte fiaskoen til en positiv oplevelse.

20. Hvem er din rollemodel?

Det er vigtigt at forstå en persons motiver og prioriteter for at forstå, hvem vedkommende er. Hvis det formuleres som et lukket spørgsmål, omfatter mulige svar:

  • Familiemedlem
  • Venne
  • Medarbejder eller supervisor
  • En berømt person i historien

21. Hvad var den lykkeligste periode i dit liv?

Brug dette spørgsmål til at afsløre, hvordan en person måler lykke, deres prioriteter i livet og begivenheder, der har formet dem til at blive den, de er i dag.

22. Hvad var den mest triste periode i dit liv?

Et muligt opfølgningsspørgsmål til nr. 21. Svaret hjælper dig med at se, hvordan personen har overvundet en vanskelig periode i sit liv.

23. Vil du hellere læse en bog eller se fjernsyn?

Er du interesseret i bedre at forstå, hvordan en person indsamler oplysninger? Ønsker du at lære, hvordan de foretrækker at kommunikere med andre? Dette spørgsmål kan hjælpe.

En person, der hellere vil læse en bog, er mere tilbøjelig til at lære visuelt, f.eks. ved at læse et sæt instruktioner. Personer, der foretrækker at se fjernsyn, kan også være visuelle, men de er mere tilbøjelige til at være åbne over for at lære gennem samtale.

bog eller tv-personlighed

24. Hvem kender dig bedst?

Det er vigtigt at forstå, om en person har stærke personlige relationer. Hvis deres mor og far kender dem bedst, er de måske indadvendte. Men hvis en ven eller en kollega kender dem bedst, er de sandsynligvis gode til at få venner og komme godt ud af det med andre.

25. Hvad er en ting, du aldrig ville sige til en anden person?

Dette afslører en persons personlige grænser. Kom med svar som f.eks:

  • Noget om deres personlige liv
  • Kommentarer om deres fysiske udseende
  • Noget om deres tøjvalg eller stil
  • Et udsagn med et bandeord

Grunde til at stille personlighedsspørgsmål

Der er flere grunde til at tage en personlighedsquiz eller kræve, at en anden person skal tage en til din fordel.

For arbejdsgivere til at lære om medarbejdere

En af de mest almindelige praksisser for brug af personlighedsquizzer og vurderinger er til karriere- og erhvervstest. Personlighedsspørgsmål vurderer en persons styrker, svagheder, interesser, værdier og personlighedstræk. Sådanne tests hjælper enkeltpersoner med at udforske deres karrieremuligheder og hjælper arbejdsgivere og ansættelsesteams med at udvælge vælge de bedst egnede kandidater til ledige stillinger.

Personlighedsquizzer og -vurderinger kan også hjælpe arbejdsgivere med at identificere, hvilke medarbejdere der kan komme i betragtning til en forfremmelse, og forudsige, hvilken slags uddannelsesprogrammer der kan være behov for. Medarbejderne kan også identificere deres ledelsesstil, hvilken type miljø de foretrækker at arbejde i, og hvilken type motivationsfaktorer de reagerer bedst på. Disse tests kan være nyttige for medarbejdere, der måske føler sig uopfyldte eller ikke er interesserede i deres nuværende karriere.

Karriereveje

Erhvervsmæssige vurderinger er også yderst gavnlige for nyuddannede fra gymnasiet og collegeuddannede. Vurderingerne vil hjælpe med at identificere de karrieretyper, man kan forfølge baseret på interesser og ambitioner. Erhvervsvurderinger hjælper med karriereplanlægning. Det første skridt i skabelsen af et karriereforløb er at identificere erhvervsinteresser, hvilket er grunden til, at mange gymnasier får deres elever til at tage personlighedstests.

Kundeindsigt

Mærker og marketingfolk bruger personlighedsspørgsmål til at lære mere om deres kunder. Ved at afdække forbrugernes personlighedstræk har brands og marketingfolk mere indsigt i, hvilke produkter de skal tilbyde, og på hvilket tidspunkt. Personlighedsspørgsmål kan hjælpe marketingfolk med at forstå, hvilke segmenter af befolkningen de skal målrette specifikke reklamekampagner mod.

Forståelse af en persons personlige præferencer og interesser kan hjælpe enormt meget med produktmarkedsføring. For eksempel: “Hvad skal jeg købe min mor til jul?” og “Hvad skal jeg købe min far til fars dag?”, som vist nedenfor.

personlighedsquiz eksempel

Sluttanker om personlighedsspørgsmål

Desto flere tests du udfører, jo nemmere bliver det at udpege de personlighedsspørgsmål, der passer bedst til din situation. Snart vil du have et system på plads, der giver dig mulighed for bedre at forstå de enkelte respondenters ønsker og behov.

Hvis du er klar til at stille spørgsmål om personlighed af en hvilken som helst grund, har Opinion Stage dig dækket ind. Du har ikke kun adgang til en personlighedsquiz-maker, men du kan også tilføje den til dit websted, din app og/eller dine sociale medieplatforme. Derfra kan du spore resultaterne for bedre at forstå dataene, og hvordan du kan bruge dem til din fordel.

25 anbefalede personlighedsspørgsmål

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.