Měli jste někdy odpovídat na osobnostní otázky? Víte, jak vytvořit otázky pro testování osobnosti? Byli jste někdy pověřeni vytvořením, řízením a administrací osobnostního testu?“

Osobnostní otázky mohou o člověku odhalit mnohem více, než si lze představit. Jejich cílem je nahlédnout do mysli a přístupu člověka k životu.

Kromě odhalení základních osobnostních rysů mohou tyto otázky odhalit hlubší poznatky, například o tom, které povolání může být pro někoho dobré nebo špatné, zda se potenciální uchazeč o zaměstnání může hodit na určitou pozici nebo na které oblasti studia by se měl nový student zaměřit (více o tom níže).

Pokud chcete proniknout hlouběji a shromáždit více poznatků o svém publiku, použijte k tomuto procesu nástroj pro tvorbu osobnostních kvízů nebo dotazníků.

Typy testů osobnosti

Testy osobnosti se provádějí z různých důvodů, například při přijímání zaměstnanců nebo pro zlepšení kultury na pracovišti.

Existuje pět základních typů osobnostních testů, z nichž každý má jiný přístup, pokud jde o otázky týkající se osobnosti:

osobnostní typ

  • Myer-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Kolbeho test
  • DISC Assessment
  • Process Communication Model
  • The Personality Assessment System

Každý z těchto testů je účinný, nemusí přesně odpovídat tomu, čeho se snažíte dosáhnout. Naštěstí existuje řešení…

Tři typy osobnostních otázek

Typy osobnostních otázek slouží jako základ vašeho testu.

Existují tři různé typy osobnostních otázek:

Typy osobnostních otázek založené na výrocích

Při tomto typu otázek nabízíte výrok, například „Rád/a úzce spolupracuji s ostatními“. Odpovědi se obvykle měří na pěti- nebo desetistupňové škále, přičemž dole je „rozhodně nesouhlasím“ a nahoře „rozhodně souhlasím“. Tyto otázky jsou účinné pro sběr kvantifikovatelných údajů, ale nepronikají příliš hluboko do osobnosti respondenta.

Otázky na osobnost s uzavřenými odpověďmi

Tento typ otázek vyžaduje, abyste respondentovi nabídli několik odpovědí. Můžete například položit otázku jako např: Co uděláte, když nerozumíte projektu, který vám zadal váš nadřízený? Odpovědi by mohly zahrnovat následující otázky: Projdu si své poznámky a doufám v to nejlepší, požádám nadřízeného o vysvětlení, požádám kolegy o pomoc nebo požádám o prodloužení termínu.

Otevřené osobnostní otázky

Tyto otázky se obvykle používají při rozhovorech, protože umožňují dotazovanému poskytnout podrobnou odpověď. Otevřené otázky vám mohou hodně napovědět o osobnosti člověka, ale pouze pokud položíte ty správné.

Všechny tyto osobnostní otázky stojí za zvážení, protože jejich pěkná kombinace vám může pomoci dosáhnout zamýšlených výsledků.

Doporučené otázky pro osobnostní test

Neexistuje žádný správný nebo špatný způsob, jak provést osobnostní test, protože to do značné míry závisí na vašem účelu, respondentovi a na tom, čeho se snažíte dosáhnout.

Přestože je důležité přizpůsobit osobnostní test tak, aby odpovídal vašim specifikacím, těchto 25 otázek je dobrým začátkem:

1. Otázky pro testování osobnosti. Co považujete za svůj největší životní úspěch?

To vám napoví, jak člověk vnímá úspěch. Možná je jejich největším úspěchem profesní ocenění. Nebo je možná jejich největším úspěchem výchova tří dětí, které získaly vysokoškolský titul. Odpověď vám umožní lépe pochopit, jak daná osoba určuje své životní priority.

otázky k testu osobnosti

2. Jaké kroky podnikáte, abyste zůstal/a klidný/á pod tlakem?

Tato otázka je důležitá, pokud přijímáte zaměstnance do rychle se měnícího prostředí s vysokým tlakem. Můžete z ní udělat uzavřenou osobnostní otázku s odpověďmi typu:

  • Požádat o pomoc
  • Dat si pauzu
  • Přehodnotit zadané úkoly
  • Plakat

3. Co rádi děláte ve volném čase?“

To, co člověk dělá mimo práci, vám dává představu o tom, jaký je. Někteří lidé se rádi dívají na televizi. Jiní rádi tráví čas v přírodě. Někteří nemají vůbec žádné osobní zájmy.

4. Jaká je vaše oblíbená dovolenková destinace?

Jedná se o nevinnou otázku, na kterou není správná ani špatná odpověď, ale umožňuje lépe pochopit, co danou osobu baví. Můžete ji formulovat jako uzavřenou otázku s odpověďmi typu:

  • Pláže
  • Hory
  • Cross country road trip
  • Kempování

5. Jaké jsou vaše oblíbené destinace? Jakou největší nespravedlnost jste osobně zažil/a?“

Tato otázka je důležitá při zjišťování, zda se respondent hodí do vaší společnosti z hlediska kultury. Poskytuje náhled na jeho pohled na svět, postoje, minulé zkušenosti a hranice jako jednotlivce.

6. Jaké největší výzvě jste čelil(a)?

Každý čas od času čelí výzvám. Pochopení největší výzvy člověka vám ukáže, jak se vyrovnává s nepřízní osudu. Pomůže vám to také určit, zda je daná osoba schopna přijmout požadavky vaší práce.

Například jedna osoba může odpovědět, že její největší výzvou bylo překonání smrti milované osoby. Jiná osoba může odpovědět, že její největší výzvou bylo najít správné oblečení na pracovní pohovor. Tyto odpovědi jsou na opačných koncích spektra.

7. Pokud se v práci setkáte s problémem, co uděláte jako první?

Položení této otázky a poskytnutí několika odpovědí poskytuje skutečný přehled o tom, jak bude člověk reagovat, pokud se v práci setká s problémem. Odpovědi mohou zahrnovat:

  • Požádat o pomoc
  • Přenést úkol na někoho jiného
  • Pátrat po možných řešeních
  • Vymlouvat se

8. Jaké jsou možnosti řešení? Kdybyste na sobě mohli změnit jen jednu věc, co by to bylo?

Tato otázka je zajímavá, protože je to další způsob, jak se člověka zeptat na jeho největší nedostatek. Neexistuje žádná správná nebo špatná odpověď, ale zpětná vazba, kterou získáte, vám může pomoci pochopit, jak daná osoba přemýšlí a zda si věří.

9. Jaká je vaše odpověď? Jakou otázku vám lidé pokládají nejčastěji?

Jedná se o jednu z nejsilnějších otázek, které můžete položit, protože vám ukáže, co si o dané osobě myslí ostatní.

Je daná osoba často žádána o radu? Je daná osoba často dotazována, proč dělá ukvapené závěry?“

Když je někdo neustále žádán o radu, pravděpodobně to znamená, že je užitečný. Když se někoho neustále někdo ptá, proč dělá unáhlené závěry, může to znamenat, že není dobrým týmovým hráčem.

10. Jaká je vaše nejlepší vzpomínka z dětství?“

Je to dovolená, kterou strávili s rodinou? Je to nějaký úspěch na základní škole, například vítězství ve vědecké soutěži? Odpověď vám umožní nahlédnout do zážitku, který z dané osoby udělal to, čím je dnes.

11. Jaké jsou vaše vzpomínky? Jaká je vaše nejhorší vzpomínka z dětství?“

Pokud se budete ptát na nejlepší vzpomínku osoby z dětství, navažte touto otázkou. Odpověď vám opět umožní lépe pochopit, kdo daná osoba je. Pokud například její nejhorší vzpomínkou byl rozvod rodičů, ukáže vám to, že daná osoba je houževnatá.

12. Jakou vzpomínku má na rozvod rodičů? Je pro vás snadné navazovat nová přátelství?

Někteří lidé snadno navazují nová přátelství, což jim umožňuje pohodlně zapadnout téměř v jakémkoli prostředí.

Naopak pro jiné je obtížné navazovat nová přátelství, což je znevýhodňuje ve společenských situacích nebo při nástupu do nového zaměstnání.

kvíz osobnosti lidí

13. Jaké jsou vaše vlastnosti? Soucítíte s lidmi, kteří procházejí těžkým obdobím?

Člověk, který dokáže soucítit s ostatními, je osobou, kterou chcete mít ve svém týmu. Tito lidé se nestarají jen o sebe, ale skutečně jim záleží na blahu ostatních. Většina lidí, kteří odpoví „ano“, jsou týmoví hráči.

14. Řešíte úkoly hned, nebo je odkládáte na poslední chvíli?

Při pohovoru s uchazeči o zaměstnání vám odpověď na tuto otázku poskytne lepší představu o pracovní morálce dané osoby a o tom, jak řeší obtížné úkoly. Chcete mít v týmu někoho, kdo je ochoten se do toho „hned vrhnout“, na rozdíl od toho, kdo čeká do poslední chvíle.

15. Jaký je váš vztah k práci? Jaká byla vaše oblíbená hra v dětství?

Hráli rádi s kamarády fotbal? A co třeba tagování? A co třeba hra na schovávanou? Nebo si raději hráli sami?“

Toto vám řekne více než přímá otázka, která obvykle vybízí osobu k poskytnutí „vhodné“ odpovědi. Pokud se použije jako uzavřená otázka na osobnost, mezi možné odpovědi patří:

  • Skrývačka
  • Sport
  • Deskové hry
  • Hádanky
  • Hra o samotě

16. Jaké jsou možnosti odpovědi na otázku? Když se zeptáte, co by o vás řekli vaši přátelé a rodina?“

Jedná se o jiný způsob otázky: „Jak by vás popsali vaši přátelé a rodina?“

To odhaluje, jak danou osobu vnímají ostatní. Položte ji jako uzavřenou otázku s odpověďmi typu:

  • Laskavý
  • Chytrý
  • Laskavý
  • Klidný

17. Jaké jsou vaše odpovědi? Jaká je vaše nejlepší vlastnost?

Tato otázka je podobná otázce č. 16, takže má smysl se na ně ptát zády k sobě. Odpověď vám dá jasnou představu o tom, co si daná osoba o sobě myslí.

Jedna osoba může říci, že její nejlepší vlastností je pomáhat druhým v nouzi. Jiný člověk může říci, že jeho nejlepší vlastností je jeho dobrý vzhled. Koho byste raději viděli pracovat po svém boku?

18. Jaké jsou vaše nejlepší vlastnosti? Jaký je váš největší neúspěch?

Mnoho lidí považuje za obtížné určit svůj největší neúspěch a podělit se o něj, proto je položení této otázky donutí sáhnout do hloubky. Odpověď vám umožní nahlédnout do minulosti dané osoby, do chyb, kterých se dopustila, a do způsobu, jakým se s nimi vypořádala.

19. Jaký je váš největší neúspěch? Jak jste svůj největší neúspěch proměnil v poučnou zkušenost?“

Tato otázka by měla být položena po č. 18, protože dává osobě příležitost vysvětlit, jak neúspěch proměnila v pozitivní zkušenost.

20. Jak se vám podařilo proměnit svůj největší neúspěch? Kdo je vaším vzorem?“

Pochopení motivů a priorit člověka je zásadní pro pochopení toho, kým je. Pokud je otázka formulována jako uzavřená, možné odpovědi zahrnují:

  • Člen rodiny
  • Přítel
  • Spolupracovník nebo nadřízený
  • Slavná osobnost v historii

21. Jaký je váš vzor? Jaké bylo nejšťastnější období vašeho života?

Pomocí této otázky můžete odhalit, jak člověk měří své štěstí, jaké jsou jeho životní priority a události, které ho zformovaly do podoby, jakou má dnes.

22. Jaké bylo nejšťastnější období vašeho života? Jaké bylo nejsmutnější období vašeho života?

Potenciální doplňující otázka k otázce č. 21, odpověď vám pomůže zjistit, jak osoba překonala těžké období svého života.

23. Četl/a byste raději knihu, nebo se díval/a na televizi?“

Zajímá vás, jak lépe porozumět tomu, jak daná osoba shromažďuje informace? Chcete se dozvědět, jak nejraději komunikují s ostatními? Tato otázka vám může pomoci.

Člověk, který by raději četl knihu, se spíše učí vizuálně, například čtením návodu. Lidé, kteří se raději dívají na televizi, mohou být také vizuální, ale je u nich větší pravděpodobnost, že se budou učit prostřednictvím konverzace.

kniha nebo televizní osobnost

24. Jaké jsou možnosti učení? Kdo vás zná nejlépe?

Je důležité pochopit, zda má člověk silné osobní vztahy. Pokud je nejlépe zná jejich matka a otec, může se jednat o introverta. Pokud je však nejlépe zná kamarád nebo kolega z práce, pravděpodobně vynikají v navazování přátelství a ve vycházení s ostatními.

25. Jaký je váš vztah? Jakou věc byste nikdy neřekli druhému člověku?

To odhaluje osobní hranice člověka. Nabídněte odpovědi jako např:

  • Něco o jejich osobním životě
  • Komentář o jejich fyzickém vzhledu
  • Něco o jejich výběru oblečení nebo stylu
  • Jakékoli vyjádření s nadávkou

Důvody, proč se ptát na osobnostní otázky

Existuje několik důvodů, proč si udělat osobnostní kvíz nebo proč vyžadovat, aby si ho udělal někdo jiný ve váš prospěch.

Pro zaměstnavatele, aby se dozvěděli něco o zaměstnancích

Jedním z nejčastějších postupů, jak používat osobnostní kvízy a hodnocení, je profesní testování. Osobnostní otázky hodnotí něčí silné a slabé stránky, zájmy, hodnoty a osobnostní rysy. Takové testy pomohou jednotlivcům prozkoumat jejich kariérní možnosti a zaměstnavatelům a náborovým týmům pomohou vybrat nejvhodnější kandidáty na volná pracovní místa.

Osobnostní kvízy a hodnocení mohou zaměstnavatelům také pomoci určit, kteří zaměstnanci mohou být vhodní pro povýšení, a předpovědět, jaký druh školicích programů může být zapotřebí. Zaměstnanci mohou také určit svůj styl vedení, jaký typ prostředí preferují při práci a na jaký typ motivátorů nejlépe reagují. Tyto testy mohou být užitečné pro zaměstnance, kteří se mohou cítit nenaplněni nebo nemají zájem o svou současnou kariéru.

Kariérní dráhy

Profesní hodnocení je také velmi přínosné pro čerstvé absolventy středních a vysokých škol. Hodnocení pomohou určit typy povolání, kterým se lze věnovat na základě zájmů a aspirací. Hodnocení povolání pomáhá při plánování kariéry. Prvním krokem při vytváření profesní dráhy je určení profesních zájmů, a proto mnoho středních škol nechává své studenty absolvovat osobnostní testy.

Pohled na zákazníka

Značky a marketéři používají osobnostní otázky, aby se dozvěděli více o svých zákaznících. Díky odhalení osobnostních rysů spotřebitelů mají značky a marketéři větší přehled o tom, jaké produkty a v jakém čase nabízet. Osobnostní otázky mohou marketérům pomoci pochopit, na které segmenty populace se zaměřit při konkrétních reklamních kampaních.

Poznání osobních preferencí a zájmů člověka může velmi pomoci při marketingu produktů. Například „Co mám koupit mámě k Vánocům?“ a „Co mám koupit tátovi ke Dni otců?“, jak je uvedeno níže.

příklad osobnostního kvízu

Závěrečné úvahy o osobnostních otázkách

Čím více testů provedete, tím snadněji určíte osobnostní otázky, které nejlépe vyhovují situaci. Brzy budete mít k dispozici systém, který vám umožní lépe porozumět přáním a touhám každého respondenta.

Jestliže jste připraveni klást otázky týkající se osobnosti z jakéhokoli důvodu, společnost Opinion Stage vám je poskytne. Nejenže máte přístup k tvůrci osobnostních kvízů, ale můžete je také přidat na své webové stránky, do aplikace a/nebo na platformy sociálních médií. Odtud můžete sledovat výsledky, abyste lépe porozuměli datům a mohli je využít ve svůj prospěch.

25 doporučených osobnostních otázek

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.