Czy kiedykolwiek poproszono Cię o odpowiedź na pytania dotyczące osobowości? Czy wiesz, jak tworzyć pytania do testów osobowości? Czy kiedykolwiek powierzono Ci odpowiedzialność za stworzenie, zarządzanie i administrowanie testem osobowości?

Pytania dotyczące osobowości mogą ujawnić o wiele więcej o osobie, niż można sobie wyobrazić. Mają one na celu uzyskanie wglądu w umysł i podejście do życia danej osoby.

Oprócz odkrycia podstawowych cech osobowości, pytania te mogą odblokować głębsze spostrzeżenia, takie jak to, która kariera może być dobra lub zła dla kogoś, czy potencjalny kandydat do pracy może być odpowiedni na konkretne stanowisko, lub na jakich obszarach studiów nowy student powinien się skupić (więcej na ten temat poniżej).

Jeśli chcesz kopać głębiej i zbierać więcej informacji na temat swojej publiczności, użyj twórcy quizów osobowości lub twórcy ankiet, aby poprowadzić ten proces.

Typy testów osobowości

Testy osobowości są przeprowadzane z różnych powodów, takich jak proces zatrudniania lub poprawa kultury pracy.

Istnieje pięć podstawowych typów testów osobowości, z których każdy przyjmuje inne podejście w odniesieniu do pytań dotyczących osobowości:

typ osobowości

  • Wskaźnik Typu Myer-Briggs (MBTI)
  • Test Kolbe
  • Ocena DISC
  • Model Komunikacji Procesowej
  • System Oceny Osobowości

Choć każdy z tych testów jest skuteczny, mogą one nie być dokładnie dopasowane do tego, co chcesz osiągnąć. Na szczęście istnieje rozwiązanie…

Trzy rodzaje pytań dotyczących osobowości

Pytania dotyczące osobowości służą jako podstawa twojego testu.

Istnieją trzy różne rodzaje pytań dotyczących osobowości:

Pytania dotyczące osobowości oparte na stwierdzeniach

W przypadku tego rodzaju pytań, oferujesz stwierdzenie, takie jak „Lubię blisko współpracować z innymi”. Odpowiedzi są zazwyczaj mierzone na 5 lub 10-stopniowej skali, z „zdecydowanie się nie zgadzam” na dole i „zdecydowanie się zgadzam” na górze. Pytania te są skuteczne w zbieraniu wymiernych danych, ale nie zagłębiają się zbytnio w osobowość respondenta.

Pytania o osobowość z zamkniętymi odpowiedziami

Ten typ pytań wymaga podania respondentowi kilku odpowiedzi. Na przykład, możesz zadać pytanie takie jak: Co robisz, jeśli nie rozumiesz projektu przydzielonego przez przełożonego? Odpowiedzi mogą zawierać: Przejrzyj moje notatki i miej nadzieję na najlepsze, poproś przełożonego o wyjaśnienie, poproś kolegów o pomoc lub poproś o przedłużenie terminu.

Otwarte pytania dotyczące osobowości

Pytania te są zazwyczaj używane w wywiadach, ponieważ pozwalają rozmówcy na udzielenie szczegółowej odpowiedzi. Pytania otwarte mogą wiele powiedzieć o osobowości danej osoby, ale tylko wtedy, gdy zadajesz je właściwie.

Wszystkie z tych pytań dotyczących osobowości są warte rozważenia, ponieważ miła mieszanka może pomóc w osiągnięciu zamierzonych rezultatów.

Zalecane pytania do testu osobowości

Nie ma dobrego lub złego sposobu przeprowadzania testu osobowości, ponieważ jest on oparty w dużej mierze na celu, respondencie i tym, co próbujesz osiągnąć.

Choć ważne jest, aby dostosować test osobowości do swoich wymagań, te 25 pytań to dobre miejsce, aby zacząć:

1. Co uważasz za swoje największe osiągnięcie w życiu?

To mówi ci, jak dana osoba postrzega sukces. Może ich największym osiągnięciem jest nagroda zawodowa. A może ich największym osiągnięciem jest wychowanie trójki dzieci, które zdobyły wyższe wykształcenie. Odpowiedź da ci lepsze zrozumienie tego, jak dana osoba ustala priorytety w swoim życiu.

Pytania do testu na wrażliwość językową

2. Jakie kroki podejmujesz, aby zachować spokój pod presją?

To ważne pytanie, jeśli zatrudniasz do pracy w szybko zmieniającym się środowisku, w którym panuje duża presja. Możesz przekształcić to pytanie w pytanie dotyczące osobowości z odpowiedziami takimi jak:

  • Poproś o pomoc
  • Zrób sobie przerwę
  • Przeglądaj zadania
  • Płacz

3. Co lubisz robić w wolnym czasie?

To, co dana osoba robi poza pracą, daje wgląd w to, kim jest. Niektórzy ludzie lubią oglądać telewizję. Inni lubią spędzać czas na świeżym powietrzu. Niektórzy nie mają żadnych osobistych zainteresowań.

4. Jakie jest twoje ulubione miejsce na wakacje?

To jest niewinne pytanie bez dobrej lub złej odpowiedzi, ale zapewnia lepsze zrozumienie tego, co dana osoba lubi. Możesz sformułować to pytanie jako pytanie zamknięte z odpowiedziami takimi jak:

  • Plaża
  • Góry
  • Podróż przez kraj
  • Kemping

5. Jaka jest największa niesprawiedliwość, której osobiście doświadczyłeś?

To ważne pytanie przy określaniu, czy rozmówca jest dobrym dopasowaniem kulturowym dla Twojej firmy. Zapewnia wgląd w ich światopogląd, postawy, doświadczenia z przeszłości i granice jako jednostki.

6. Jakie jest największe wyzwanie, z którym się Pan/Pani zmierzył/a?

Każdy od czasu do czasu staje przed wyzwaniami. Zrozumienie największego wyzwania danej osoby pokaże Ci, jak radzi sobie ona z przeciwnościami losu. Pomoże Ci to również określić, czy dana osoba jest w stanie podjąć się wymagań Twojej pracy.

Na przykład, jedna osoba może odpowiedzieć, że jej największym wyzwaniem było przezwyciężenie śmierci bliskiej osoby. Inna osoba może odpowiedzieć, że ich największym wyzwaniem było znalezienie odpowiedniego stroju do noszenia na rozmowę o pracę. Te odpowiedzi znajdują się na przeciwnych końcach spektrum.

7. Jeśli napotkasz problem w pracy, jaka jest pierwsza rzecz, którą zrobisz?

Pytanie o to pytanie i udzielenie kilku odpowiedzi daje prawdziwy przegląd tego, jak dana osoba zareaguje, jeśli napotka problem w pracy. Odpowiedzi mogą obejmować:

  • Poprosić o pomoc
  • Oddelegować zadanie komuś innemu
  • Szukać potencjalnych rozwiązań
  • Wymyślać wymówki

8. Gdybyś mógł zmienić tylko jedną rzecz w sobie, co by to było?

To pytanie jest intrygujące, ponieważ jest to inny sposób na zapytanie osoby o jej największą wadę. Nie ma dobrej lub złej odpowiedzi, ale informacja zwrotna, którą otrzymasz, może być przydatna, aby pomóc ci zrozumieć, jak dana osoba myśli i czy ma zaufanie do siebie.

9. Jakie jest pytanie, które ludzie zadają ci najczęściej?

Czy osoba ta jest często pytana o radę? Czy osoba jest często pytana dlaczego wyciąga pochopne wnioski?

Jeśli ktoś jest zawsze proszony o radę, prawdopodobnie oznacza to, że jest pomocny. Kiedy ktoś jest zawsze pytany dlaczego wyciąga pochopne wnioski, może to być czerwona flaga, że nie jest dobrym graczem zespołowym.

10. Jakie jest twoje najlepsze wspomnienie z dzieciństwa?

Czy są to wakacje spędzone z rodziną? Czy jest to jakieś osiągnięcie w szkole podstawowej, takie jak wygrana w konkursie naukowym? Odpowiedź daje ci wgląd w doświadczenie, które zmieniło osobę w to, kim jest dzisiaj.

11. Jakie jest twoje najgorsze wspomnienie z dzieciństwa?

Jeśli zamierzasz zapytać o najlepsze wspomnienie z dzieciństwa danej osoby, kontynuuj to pytanie. Ponownie, odpowiedź pozwoli ci lepiej zrozumieć, kim jest dana osoba. Na przykład, jeśli jej najgorszym wspomnieniem był rozwód rodziców, pokaże ci to, że ta osoba jest odporna.

12. Czy łatwo nawiązujesz nowe znajomości?

Niektórzy ludzie łatwo nawiązują nowe znajomości, co pozwala im na wygodne dopasowanie się w prawie każdym otoczeniu.

I odwrotnie, inni mają trudności z nawiązywaniem nowych znajomości, co stawia ich w niekorzystnej sytuacji w sytuacjach społecznych lub przy rozpoczynaniu nowej pracy.

personality quiz people

13. Czy współczujesz ludziom, którzy przechodzą przez trudny okres?

Osoba, która potrafi współczuć innym, jest osobą, którą chcesz mieć w swoim zespole. Ci ludzie nie martwią się tylko o siebie, ale naprawdę dbają o dobre samopoczucie innych. Większość ludzi, którzy odpowiadają „tak”, to gracze zespołowi.

14. Czy zajmujesz się zadaniami od razu, czy odwlekasz je do ostatniej chwili?

Podczas rozmowy z kandydatami do pracy, odpowiedź na to pytanie da ci lepsze wyobrażenie o etyce pracy danej osoby i o tym, jak radzi sobie ona z trudnymi zadaniami. Chcesz kogoś w swoim zespole, kto jest chętny do „nurkowania w prawo”, w przeciwieństwie do czekania do ostatniej minuty.

15. Jaka była twoja ulubiona gra, kiedy byłeś dzieckiem?

Czy lubili grać w piłkę nożną z przyjaciółmi? A może w berka? A może w chowanego? Czy może wolał/a grać sam/a?

To powie Ci więcej niż bezpośrednie pytanie, które zazwyczaj skłania osobę do udzielenia „odpowiedniej” odpowiedzi. Kiedy jest używane jako zamknięte pytanie dotyczące osobowości, potencjalne odpowiedzi obejmują:

  • Zabawa w chowanego
  • Sporty
  • Gry planszowe
  • Puzzle
  • Granie w pojedynkę

16. Jeśli zapytasz, co powiedzieliby o tobie twoi przyjaciele i rodzina?

Jest to inny sposób zapytania „Jak opisaliby cię twoi przyjaciele i rodzina?”

To ujawnia jak inni postrzegają daną osobę. Zadaj to pytanie jako pytanie zamknięte z odpowiedziami takimi jak:

  • miły
  • rozsądny
  • opiekuńczy
  • spokojny

17. Jaka jest twoja najlepsza cecha?

To jest podobne do pytania #16, więc ma sens, aby zadać je obok siebie. Odpowiedź daje ci jasny obraz tego, co dana osoba myśli o sobie.

Jedna osoba może powiedzieć, że jej najlepszą cechą jest pomaganie innym w potrzebie. Inna osoba może powiedzieć, że jej najlepszą cechą jest dobry wygląd. Kogo wolałbyś mieć u swego boku?

18. Jaka jest twoja największa porażka?

Wielu ludzi ma trudności z określeniem i podzieleniem się swoją największą porażką, więc zadanie tego pytania zmusi ich do sięgnięcia głębiej. Odpowiedź da ci wgląd w przeszłość danej osoby, błędy, które popełniła i sposób, w jaki sobie z nimi poradziła.

19. Jak zamieniłeś swoją największą porażkę w doświadczenie edukacyjne?

To pytanie powinno być zadane po #18, ponieważ daje osobie możliwość wyjaśnienia, jak zamieniła porażkę w pozytywne doświadczenie.

20. Kto jest twoim wzorem do naśladowania?

Zrozumienie motywów i priorytetów danej osoby jest niezbędne do zrozumienia kim ona jest. Jeśli pytanie jest sformułowane jako pytanie zamknięte, potencjalne odpowiedzi obejmują:

  • członka rodziny
  • przyjaciela
  • współpracownika lub przełożonego
  • sławną osobę w historii

21. Jaki był najszczęśliwszy okres w Pana(i) życiu?

Użyj tego pytania, aby dowiedzieć się, w jaki sposób dana osoba mierzy szczęście, jakie są jej priorytety w życiu oraz wydarzenia, które uczyniły ją tym, kim jest dzisiaj.

22. Jaki był najsmutniejszy okres w twoim życiu?

Potencjalne pytanie uzupełniające do #21, odpowiedź pomoże ci zobaczyć jak dana osoba przezwyciężyła trudny okres w swoim życiu.

23. Wolałbyś czytać książki czy oglądać telewizję?

Czy jesteś zainteresowany lepszym zrozumieniem, w jaki sposób dana osoba gromadzi informacje? Czy chcesz się dowiedzieć, jak woli się komunikować z innymi? To pytanie może w tym pomóc.

Osoba, która woli czytać książki, jest bardziej skłonna do uczenia się wizualnego, np. poprzez czytanie zestawu instrukcji. Ludzie, którzy wolą oglądać telewizję, również mogą być wzrokowcami, ale są bardziej otwarci na naukę poprzez rozmowę.

osobowość książkowa lub telewizyjna

24. Kto zna cię najlepiej?

Ważne jest, aby zrozumieć, czy dana osoba ma silne relacje osobiste. Jeśli ich matka i ojciec znają ich najlepiej, mogą być introwertykami. Ale jeśli przyjaciel lub współpracownik zna ich najlepiej, prawdopodobnie są świetni w nawiązywaniu przyjaźni i dogadywaniu się z innymi.

25. Jaka jest jedna rzecz, której nigdy nie powiedziałbyś innej osobie?

To ujawnia osobiste granice danej osoby. Zaproponuj odpowiedzi takie jak:

  • Coś na temat ich życia osobistego
  • Komentarz na temat ich wyglądu fizycznego
  • Coś na temat ich wyboru odzieży lub stylu
  • Każde stwierdzenie zawierające przekleństwo

Powody, dla których warto zadawać pytania dotyczące osobowości

Jest kilka powodów, dla których warto zrobić quiz dotyczący osobowości lub wymagać, aby ktoś inny zrobił taki quiz dla twojej korzyści.

Dla pracodawców, aby dowiedzieć się czegoś o pracownikach

Jedną z najczęstszych praktyk używania quizów osobowości i ocen jest testowanie kariery zawodowej. Pytania dotyczące osobowości oceniają czyjeś mocne i słabe strony, zainteresowania, wartości i cechy osobowości. Takie testy pomagają osobom badać ich opcje zawodowe, a także pomagają pracodawcom i zespołom rekrutacyjnym wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów na otwarte stanowiska.

Kizy osobowości i oceny mogą również pomóc pracodawcom określić, którzy pracownicy mogą kwalifikować się do awansu i przewidzieć, jakiego rodzaju programy szkoleniowe mogą być potrzebne. Pracownicy mogą również zidentyfikować swój styl przywództwa, rodzaj środowiska, w którym wolą pracować i rodzaj motywatorów, na które najlepiej reagują. Testy te mogą być pomocne dla pracowników, którzy mogą czuć się niespełnieni lub nie zainteresowani w ich obecnej karierze.

Ścieżki kariery

Oceny zawodowe są również niezwykle korzystne dla niedawnych absolwentów szkół średnich i wyższych. Oceny te pomogą zidentyfikować rodzaje kariery, które można realizować w oparciu o zainteresowania i aspiracje. Oceny zawodowe pomagają w planowaniu kariery. Pierwszym krokiem w tworzeniu ścieżki kariery jest identyfikacja zainteresowań zawodowych, dlatego wiele szkół średnich zleca swoim uczniom testy osobowości.

Wgląd w klienta

Marki i marketerzy używają pytań dotyczących osobowości, aby dowiedzieć się więcej o swoich klientach. Odkrywając cechy osobowości konsumentów, marki i marketerzy mają większy wgląd w to, które produkty oferować i w jakim czasie. Pytania osobowościowe mogą pomóc marketerom zrozumieć, które segmenty populacji kierować do konkretnych kampanii reklamowych.

Zrozumienie osobistych preferencji i zainteresowań osoby może pomóc ogromnie z marketingu produktu. Na przykład, „Co powinienem kupić mojej mamie na Boże Narodzenie?” i „Co powinienem kupić mojemu tacie na Dzień Ojca?”, jak pokazano poniżej.

przykład quizu osobowości

Final Thoughts on Personality Questions

Im więcej testów przeprowadzisz, tym łatwiej będzie Ci wskazać pytania dotyczące osobowości, które najlepiej pasują do Twojej sytuacji. Wkrótce będziesz miał system, który pozwoli Ci lepiej zrozumieć potrzeby i pragnienia każdego respondenta.

Jeśli jesteś gotowy do zadawania pytań dotyczących osobowości z jakiegokolwiek powodu, Opinion Stage ma Cię pod ręką. Nie tylko masz dostęp do kreatora quizów osobowościowych, ale możesz również dodać je do swojej strony internetowej, aplikacji i/lub platform mediów społecznościowych. Stamtąd możesz śledzić wyniki, aby lepiej zrozumieć dane i jak wykorzystać je na swoją korzyść.

25 zalecanych pytań dotyczących osobowości.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.